Testdaten

Kurz gesagt: Eingangsrechnungen sind Buchungsbelege und müssen heute 8 Jahre aufbewahrt werden, früher waren es 10. Die Frist beginnt erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Beleg entstanden bzw. verbucht wurde, nicht am Rechnungsdatum.

Dauer: 8 Jahre

• Durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz ist mit Wirkung ab dem 1. Januar 2025 die Aufbewahrungsfrist für Buchungsbelege im Handels- und im Steuerrecht auf 8 Jahre verkürzt worden. ihk 
• Die Rechtsgrundlagen sind § 147 Abs. 3 AO, § 257 Abs. 4 HGB. Außerdem wurde das Umsatzsteuergesetz geändert (§ 14b UStG). Die Aufbewahrungsfrist für Rechnungen ist zur Bürokratieentlastung auf 8 Jahre abgesenkt worden. haufe haufe 
• Übergang: Die kürzere Aufbewahrungsfrist gilt für alle Buchungsbelege deren Aufbewahrungsfrist zu Beginn des Jahres 2025 noch nicht abgelaufen ist. ihk 
• Ausnahme Finanzsektor: Für Banken, Versicherungen und Wertpapierinstitute wurde die Verkürzung der Aufbewahrungsfrist für Buchungsbelege von zehn auf acht Jahre durch das “Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung” zurückgenommen. Dort gelten also wieder 10 Jahre. Für eine normale GmbH ändert das nichts. lexware 
• Nicht verwechseln: Bücher, Inventare, Jahresabschlüsse und Lageberichte sind weiterhin 10 Jahre aufzubewahren, Geschäftsbriefe 6 Jahre. norman 

Beginn der Frist

• Die Aufbewahrungsfrist beginnt nach § 147 Abs. 4 Abgabenordnung mit dem Schluss des Kalenderjahrs, in dem die letzte Eintragung in der Buchhaltung vorgenommen wurde. Wichtig: Der häufigste Fehler: die Frist ab dem Rechnungsdatum zu zählen. lexware norman 
• Beispiel: Eine Rechnung wird im Jahr 2026 verbucht. Die Frist beginnt mit Ablauf des 31.12.2026 und endet mit Ablauf des 31.12.2034. Ab dem 1.1.2035 darf die Rechnung vernichtet werden.
• Im Jahr 2026 heißt das: Jahrgänge 2017 und älter können vernichtet werden. Belege aus 2018 müssen noch bis Ende 2026 aufbewahrt werden. steuerberater-tabak 

Eine Einschränkung aus dem Gesetz selbst: Nach § 147 Abs. 3 AO endet die Frist nicht, solange die Unterlagen für Steuern noch gebraucht werden, deren Festsetzungsfrist nicht abgelaufen ist. Das ist etwa bei einer laufenden Betriebsprüfung, einem Einspruch oder einer vorläufigen Festsetzung der Fall. Den Paragraphen konnte ich hier nicht direkt auf gesetze-im-internet.de abrufen. Prüfen Sie deshalb vor dem Vernichten, ob bei Ihrer GmbH noch etwas offen ist. Für den Einzelfall bin ich kein Ersatz für einen Steuerberater.

Quellen:

• IHK Konstanz – Aufbewahrung von Geschäftsunterlagen
• IHK Berlin – Aufbewahrungsfristen
• Haufe – Viertes Bürokratieentlastungsgesetz
• Haufe – Aufbewahrungsfristen
• Lexware – Aufbewahrungsfristen
• Lexware – Bürokratieentlastungsgesetz (Fristberechnung)
• Norman Finance – Aufbewahrungsfristen GmbH
• Steuerberater Tabak – Verkürzte Aufbewahrungsfristen 2026
• Gesetzestext: § 147 AO, § 257 HGB



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Für eine GmbH in Deutschland gilt derzeit:

Eingehende Rechnungen sind als Buchungsbelege grundsätzlich 8 Jahre aufzubewahren. Das ergibt sich aus § 147 Abs. 1 Nr. 4 und Abs. 3 AO.
Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Buchungsbeleg entstanden ist (§ 147 Abs. 4 AO). Praktisch wird also ab dem Jahresende gerechnet.

Beispiel: Eine Rechnung aus dem Jahr 2026 muss grundsätzlich bis zum 31. Dezember 2034 aufbewahrt werden. Ab 1. Januar 2035 kann sie grundsätzlich vernichtet werden, sofern kein besonderer Grund für eine längere Aufbewahrung besteht.

Wichtig: Die Frist kann sich verlängern, wenn die Unterlagen noch für steuerliche Zwecke benötigt werden, etwa im Zusammenhang mit einer noch nicht abgeschlossenen steuerlichen Prüfung oder einem Rechtsbehelfsverfahren.

Quellen
§ 147 Abgabenordnung (AO) – Gesetze im Internet:§ 147 AO beim Bundesministerium der Justiz
Steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen – IHK Berlin: Übersicht der IHK Berlin

Kurz gesagt: 8 Jahre, gerechnet ab dem Ende des Kalenderjahres, in dem die Rechnung entstanden ist.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.juris.de/ao_1977/__147.html
• https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/recht-und-steuern/steuern-und-finanzen/download/aufbewahrungsfristen-4405822

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Ein Ergebnis deutet auf eine Rücknahme der Fristverkürzung hin – das muss ich verifizieren, bevor ich antworte.

Kurze Antwort

Eingehende Rechnungen sind Buchungsbelege und müssen seit dem 1. Januar 2025 acht Jahre aufbewahrt werden (vorher zehn Jahre). Das gilt für eine normale GmbH gleichermaßen nach dem Steuerrecht (§ 147 Abs. 3 AO) und dem Handelsrecht (§ 257 Abs. 4 HGB), für Rechnungen im umsatzsteuerrechtlichen Sinn zusätzlich nach § 14b Abs. 1 UStG. Die Verkürzung durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) gilt auch rückwirkend für alle Belege, deren alte Zehnjahresfrist am 31.12.2024 noch nicht abgelaufen war (RechnungsButler, IHK München, NWB).

Die 10-Jahres-Frist gilt weiter für Bücher, Inventare, Jahresabschlüsse, Lageberichte und Organisationsunterlagen/Verfahrensdokumentation – das betrifft die GmbH also z. B. beim Jahresabschluss, nicht aber bei den Eingangsrechnungen (IHK Rhein-Neckar, RechnungsButler).

Ab wann die Frist läuft

Die Frist beginnt nicht mit dem Rechnungsdatum, sondern mit dem Schluss des Kalenderjahres, in dem der Beleg entstanden bzw. empfangen wurde (§ 147 Abs. 4 AO, § 257 Abs. 5 HGB) (epago, Agorum).

Beispiel: Eine Eingangsrechnung vom 15.03.2026 läuft ab dem 31.12.2026 und darf am 01.01.2035 frühestens vernichtet werden. Analog durften zum 01.01.2026 grundsätzlich Buchungsbelege des Jahrgangs 2017 und älter vernichtet werden (IHK Berlin, Onlinebilanz).

Wichtige Einschränkungen in der Praxis

• Ablaufhemmung: Die Frist läuft nicht ab, solange die Unterlagen für Steuern bedeutsam sind, deren Festsetzungsfrist noch läuft – etwa bei einer laufenden Betriebsprüfung oder einem Einspruchsverfahren (§ 147 Abs. 3 Satz 5 AO) (epago, Skalar).
• Umsatzsteuerliche Aufzeichnungen nach § 22 UStG bleiben nach wie vor zehn Jahre aufzubewahren; hier empfiehlt sich vor dem Vernichten Abstimmung mit der Steuerberatung (bcis).
• Banken, Versicherungen und Wertpapierinstitute wurden per Schwarzarbeitsbekämpfungs-Modernisierungsgesetz wieder auf zehn Jahre zurückgestuft – für eine „normale" GmbH ohne BaFin-Aufsicht gilt das aber nicht (Bundesfinanzministerium, BlitzArchiv).

Im Zweifel (z. B. bei Grundstücksleistungen mit Vorsteuerberichtigung nach § 15a UStG) empfiehlt sich die längere Frist. Dies ist eine allgemeine Einordnung und ersetzt keine Steuerberatung.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Für eine GmbH in Deutschland gilt seit dem 1. Januar 2025 eine Aufbewahrungsfrist von 8 Jahren für eingehende Rechnungen (Buchungsbelege). Diese Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Rechnung ausgestellt wurde. Das bedeutet: Eine Rechnung vom 10. März 2026 muss bis zum 31. Dezember 2034 aufbewahrt werden. Die Verkürzung von 10 auf 8 Jahre wurde durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) eingeführt und gilt auch rückwirkend für alle Belege, deren Frist am 1. Januar 2025 noch nicht abgelaufen war Aufbewahrungsfristen 2026: Was weg kann – und was bleiben muss Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle nach AO und HGB | tabelle.net Aufbewahrungsfristen 2026 im Überblick nach AO, HGB und UStG Aufbewahrungsfrist Rechnungen 2026: 8 Jahre statt 10 (Aufbewahrungspflicht) | NameQuick Steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen - IHK Berlin.

Zusammengefasst:
- Aufbewahrungsfrist für Buchungsbelege (Rechnungen, Kontoauszüge): 8 Jahre
- Fristbeginn: Mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem die Rechnung ausgestellt wurde
- Beispiel: Rechnung vom 15. März 2026 → Frist endet am 31. Dezember 2034

Quellen:
- getmika.de: Aufbewahrungsfristen 2026 – Tabelle & Fristen für GmbH Aufbewahrungsfristen 2026: Was weg kann – und was bleiben muss
- tabelle.net: Aufbewahrungsfristen 2026 nach AO und HGB Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle nach AO und HGB | tabelle.net
- agorum.com: Aufbewahrungsfristen 2026 im Überblick Aufbewahrungsfristen 2026 im Überblick nach AO, HGB und UStG
- NameQuick: Aufbewahrungsfrist Rechnungen 2026 Aufbewahrungsfrist Rechnungen 2026: 8 Jahre statt 10 (Aufbewahrungspflicht) | NameQuick
- IHK Berlin: Steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen Steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen - IHK Berlin

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Kurzantwort (Stand 12.11.2026): Eine GmbH muss eingehende Rechnungen als Buchungsbelege grundsätzlich 8 Jahre aufbewahren – seit dem 1.1.2025 durch das BEG IV; davor galt für noch nicht abgelaufene Bestände die alte 10-Jahres-Frist. Rechtsgrundlagen: § 147 AO, § 257 HGB und § 14b UStG. [1][2][3][4]

Fristbeginn: Nicht am einzelnen Rechnungs-/Eingangstag, sondern mit dem Schluss des Kalenderjahres, in dem der Buchungsbeleg entstanden ist (§ 147 Abs. 4 AO; § 257 Abs. 5 HGB). Für Rechnungen i. S. d. UStG knüpft § 14b Abs. 1 UStG formal an den Schluss des Kalenderjahres an, in dem die Rechnung ausgestellt wurde. Praktisch-sicher rechnet man eine Eingangsrechnung dem Jahr zu, in dem sie beim Unternehmen als Beleg vorliegt/erfasst wird. [1][2][3]

Beispiel: Eingangsrechnung aus dem Jahr 2026 → Frist läuft ab 1.1.2027 (nach Schluss des Jahres 2026), 8 Jahre → Aufbewahrung bis 31.12.2034, Vernichtung frühestens ab 1.1.2035.

Wichtig: Die Frist läuft nicht ab, solange die Unterlagen für Steuern relevant sind, deren Festsetzungsfrist noch nicht abgelaufen ist, z. B. bei Außenprüfung, vorläufiger Festsetzung, Rechtsbehelfsverfahren oder verlängerter Festsetzungsfrist (§ 147 Abs. 3 Satz 5 AO). [1] Sonderfälle können länger binden, z. B. Rechnungen mit Bezug zu einer 10-jährigen Vorsteuerberichtigung (§ 14b UStG) oder Kreditinstitute/Versicherungen/Wertpapierinstitute mit 10 Jahren für Buchungsbelege – für eine „normale“ GmbH ist das regelmäßig nicht einschlägig. [3][6]

Quellen:
1. § 147 AO – gesetze-im-internet.de – Abs. 1 Nr. 4 Buchungsbelege, Abs. 3 acht Jahre, Abs. 4 Fristbeginn, Abs. 3 Satz 5 Ablaufhemmung
2. § 257 HGB – gesetze-im-internet.de – Abs. 1 Nr. 4, Abs. 4 acht Jahre, Abs. 5 Fristbeginn
3. § 14b UStG – gesetze-im-internet.de – erhaltene Rechnungen, acht Jahre, Fristbeginn Schluss des Kalenderjahres der Ausstellung
4. § 27 UStG – gesetze-im-internet.de – Übergangsregel: 8 Jahre seit 1.1.2025 für Rechnungen, deren Frist am 31.12.2024 noch nicht abgelaufen war
5. IHK Region Stuttgart – Aufbewahrungsfristen – praxisnahe Einordnung: seit 1.1.2025 8 Jahre für Buchungsbelege/Rechnungen
6. BMF-Pressemitteilung 06.08.2025 – Ausnahme: Banken/Versicherungen/Wertpapierinstitute wieder 10 Jahre für Buchungsbelege

Hinweis: allgemeine Information, keine Rechts-/Steuerberatung im Einzelfall.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Empfangene Handels- und Geschäftsbriefe und Kopien der versendeten Briefe muss ein Unternehmen 6 Jahre aufbewahren.

Rechtsgrundlage: Die Pflicht steht im Handelsrecht und im Steuerrecht. Handelsrechtlich gilt § 257 HGB, steuerrechtlich § 147 AO. Beide Gesetze nennen ausdrücklich empfangene Handels- oder Geschäftsbriefe und Wiedergaben der abgesandten Handels- oder Geschäftsbriefe. ihk ihk 

Was als Geschäftsbrief zählt: Jede Korrespondenz, die ein Geschäft vorbereitet, durchführt oder rückgängig macht. Dazu gehören zum Beispiel Angebote, Auftragsbestätigungen, Reklamationen und geschäftliche E-Mails. ihk 

Wann die Frist beginnt: Mit dem Schluss des Kalenderjahres, in dem das Dokument erstellt oder empfangen wurde. Ein Brief vom März 2026 darf also frühestens ab dem 1.1.2033 vernichtet werden. ihk 

Ausnahme: Rechnungen und andere Buchungsbelege. Ist ein Brief zugleich ein Buchungsbeleg, gilt die längere Frist für Belege. Diese Frist lag früher bei 10 Jahren. Durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV ist die Aufbewahrungsfrist für Rechnungen auf 8 Jahre abgesenkt worden. Die kürzere Frist gilt für alle Buchungsbelege, deren Aufbewahrungsfrist zu Beginn des Jahres 2025 noch nicht abgelaufen war. Ältere Übersichten mit „10 Jahren für Rechnungen“ sind daher nicht mehr aktuell. haufe ihk 

Form: Im Original aufbewahrt werden müssen nur Eröffnungsbilanzen, Jahresabschlüsse und Konzernabschlüsse. Geschäftsbriefe dürfen digital archiviert werden. Sie müssen aber während der Aufbewahrungsfrist jederzeit verfügbar sein, unverzüglich lesbar gemacht und maschinell ausgewertet werden können (§ 147 Abs. 2 AO). ihk ihk 

Für einzelne Branchen können Sondervorschriften gelten. Ich bin kein Anwalt oder Steuerberater; in Zweifelsfällen lohnt sich eine Rückfrage beim Steuerberater.

Quellen:

• IHK Ostwestfalen – Aufbewahrungsfristen
• IHK Koblenz – Aufbewahrungsfristen
• IHK Ostbrandenburg – Aufbewahrungsfristen für Geschäftsunterlagen
• IHK Schleswig-Holstein – Steuer- und Handelsrecht
• Haufe – Aufbewahrungsfristen
• Gesetzestexte: § 257 HGB und § 147 AO (diese Seiten konnte ich hier nicht direkt abrufen)



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Für Unternehmen in Deutschland gilt grundsätzlich:

Empfangene Handels- und Geschäftsbriefe: 6 Jahre
Kopien bzw. Wiedergaben versendeter Handels- und Geschäftsbriefe: ebenfalls 6 Jahre. Rechtsgrundlagen sind insbesondere§ 257 HGB und§ 147 AO.
Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Geschäftsbrief empfangen bzw. abgesendet wurde.

Beispiel: Ein Geschäftsbrief wird am 15. März 2026 empfangen. Die sechsjährige Frist beginnt mit Ablauf des 31. Dezember 2026 und endet grundsätzlich am 31. Dezember 2032. Ab 1. Januar 2033 kann er vernichtet werden, sofern keine besonderen Gründe eine längere Aufbewahrung verlangen.

Wichtig: Die Frist kann sich verlängern, etwa wenn die Unterlagen noch für eine laufende Betriebsprüfung oder ein steuerliches Verfahren benötigt werden.

Quellen
Industrie- und Handelskammer Berlin: Steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen – IHK Berlin
Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen: Aufbewahrungsfristen, Stand 1. Juli 2026 – IHK Ostwestfalen

Kurz gesagt: Geschäftsbriefe grundsätzlich 6 Jahre aufbewahren; die Frist läuft ab dem Ende des Jahres des Empfangs bzw. Versands.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/recht-und-steuern/steuern-und-finanzen/download/aufbewahrungsfristen-4405822
• https://www.ihk.de/ostwestfalen/recht-und-steuern/recht-von-a-z/aufbewahrungsfristen-7036558

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Empfangene und abgesandte Handels- und Geschäftsbriefe müssen 6 Jahre aufbewahrt werden – und zwar sowohl handelsrechtlich als auch steuerrechtlich:

• Handelsrecht: Nach § 257 Abs. 1 Nr. 2 und 3 HGB muss jeder Kaufmann die empfangenen Handelsbriefe und Wiedergaben der abgesandten Handelsbriefe geordnet aufbewahren; die Frist beträgt nach § 257 Abs. 4 HGB sechs Jahre. Handelsbriefe sind dabei nur Schriftstücke, die ein Handelsgeschäft betreffen (§ 257 Abs. 2 HGB). (§ 257 HGB, gesetze-im-internet.de)
• Steuerrecht: Nach § 147 Abs. 1 Nr. 2 und 3 AO sind die empfangenen sowie die Wiedergaben der abgesandten Handels- oder Geschäftsbriefe aufzubewahren; § 147 Abs. 3 AO sieht hierfür ebenfalls sechs Jahre vor. (§ 147 AO, gesetze-im-internet.de)

Wichtige Eckdaten:

• Fristbeginn: mit dem Schluss des Kalenderjahres, in dem der Brief empfangen oder abgesandt wurde (§ 257 Abs. 5 HGB, § 147 Abs. 4 AO) – ein Brief vom 15.03.2025 muss also bis Ende 2031 aufbewahrt werden (JuraForum, Aufbewahrungsfristen-Tabelle).
• Kein Vorziehen: Gelöscht werden darf erst, wenn die Frist abgelaufen ist; läuft noch eine steuerliche Festsetzungs- oder Prüfungsfrist, endet die Aufbewahrungsfrist nicht (§ 147 Abs. 3 AO).
• Abgrenzung: Enthält der „Brief" zugleich einen Buchungsbeleg (z. B. eine Rechnung), gelten dafür die längeren Fristen für Buchungsbelege (8 Jahre) – die 6-Jahres-Frist gilt für die reine Geschäftskorrespondenz wie Angebote, Bestellungen und Auftragsbestätigungen (agorum, Aufbewahrungsfristen im Überblick).
• E-Mails mit steuerrelevantem Inhalt (Vertragsabschluss, Rechnung etc.) sind ebenso 6 Jahre aufzubewahren (CSP, Aufbewahrungsfristen kompakt).

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Ein Unternehmen muss empfangene und versendete Geschäftsbriefe (Handels- und Geschäftsbriefe) in Deutschland 6 Jahre aufbewahren. Die Frist beginnt mit dem Ende des Kalenderjahres, in dem der Brief empfangen oder abgesandt wurde. Diese Regelung ergibt sich aus § 257 HGB und § 147 AO Aufbewahrungsfristen 2026 im Überblick nach AO, HGB und UStG Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle mit allen Fristen Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle nach AO und HGB | tabelle.net Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle für Geschäftsunterlagen Aufbewahrungsfristen 2026 für Unternehmensunterlagen.

Quellen:
- Agorum: Aufbewahrungsfristen 2026 im Überblick nach AO, HGB und UStG Aufbewahrungsfristen 2026 im Überblick nach AO, HGB und UStG
- Prozessdoc: Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle mit allen Fristen Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle mit allen Fristen
- tabelle.net: Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle nach AO und HGB Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle nach AO und HGB | tabelle.net
- Entlastungsradar: Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle für Geschäftsunterlagen Aufbewahrungsfristen 2026: Tabelle für Geschäftsunterlagen
- Onlinebilanz: Aufbewahrungsfristen 2026 für Unternehmensunterlagen Aufbewahrungsfristen 2026 für Unternehmensunterlagen

Hinweis: Falls ein Geschäftsbrief zugleich als Buchungsbeleg (z. B. Rechnung) gilt, kann eine längere Aufbewahrungsfrist von 8 Jahren gelten GESETZLICHE AUFBEWAHRUNGSFRISTEN 2026.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Kurze Antwort

Empfangene Handels- bzw. Geschäftsbriefe und Wiedergaben (Kopien) der abgesandten Handels- bzw. Geschäftsbriefe müssen grundsätzlich 6 Jahre aufbewahrt werden – sowohl nach Handelsrecht (§ 257 HGB) als auch nach Steuerrecht (§ 147 AO). Die Frist beginnt jeweils mit dem Schluss des Kalenderjahres, in dem der Brief empfangen oder abgesandt wurde.

Beispiel (Stand: 12.11.2026): Ein Geschäftsbrief aus dem Jahr 2026 muss bis zum 31.12.2032 aufbewahrt und kann (sofern keine Verlängerung greift) ab dem 01.01.2033 vernichtet werden. Briefe aus 2019 und früher sind seit dem 01.01.2026 grundsätzlich löschbar.

Rechtliche Grundlagen im Detail

• § 257 Abs. 1 Nr. 2 und 3 HGB nennt als aufbewahrungspflichtig: „die empfangenen Handelsbriefe“ und „eine Wiedergabe der abgesandten Handelsbriefe“. Nach § 257 Abs. 4 HGB sind die „sonstigen“ Unterlagen (also Nr. 2 und 3, nicht Bücher/Abschlüsse = 10 Jahre und nicht Buchungsbelege = 8 Jahre) sechs Jahre aufzubewahren. § 257 Abs. 5 HGB legt den Fristbeginn fest: Schluss des Kalenderjahres, in dem der Handelsbrief empfangen oder abgesandt wurde.
• SteuerrechtlichEntsprechendes gilt nach § 147 Abs. 1 Nr. 2 und 3 AO (empfangene Handels- oder Geschäftsbriefe; Wiedergaben der abgesandten) i. V. m. § 147 Abs. 3 AO: „die sonstigen in Absatz 1 aufgeführten Unterlagen [sind] sechs Jahre aufzubewahren“; Fristbeginn nach § 147 Abs. 4 AO analog.
• „Handelsbrief“ ist nach § 257 Abs. 2 HGB jedes Schriftstück, das ein Handelsgeschäft betrifft; der steuerliche Begriff „Geschäftsbrief“ ist weiter und umfasst jegliche Korrespondenz zur Vorbereitung, Durchführung oder Rückgängigmachung eines Geschäfts – inkl. E-Mails, Faxe, Messenger-Nachrichten mit Geschäftsinhalt.

Wichtige Praxis-Hinweise

• Längere Frist bei Mehrfachfunktion: Ist ein Brief zugleich Buchungsbeleg (z. B. Rechnung, Gutschrift, Auftragsbestätigung mit Zahlungswirkung), gilt die längere Frist: 8 Jahre für Buchungsbelege/Rechnungen seit dem 01.01.2025 (§ 147 Abs. 3 Satz 1 AO, § 14b UStG; vor 2025 waren es 10 Jahre). Bücher, Jahresabschlüsse und umsatzsteuerliche Aufzeichnungen (§ 22 UStG) bleiben bei 10 Jahren.
• Verlängerung: Die Frist läuft nicht ab, solange die Unterlagen für Steuern bedeutsam sind, deren Festsetzungsfrist noch nicht abgelaufen ist – z. B. bei laufender Außenprüfung, Einspruch oder vorläufigem Bescheid (§ 147 Abs. 3 Satz 5 AO).
• Digitale Aufbewahrung (GoBD): Empfangene Handels-/Geschäftsbriefe und Buchungsbelege müssen so archiviert werden, dass die Wiedergabe bildlich mit dem Original übereinstimmt (§ 257 Abs. 3 HGB, § 147 Abs. 2 AO); elektronisch empfangene Geschäftsbriefe sind im Empfangsformat aufzubewahren (GoBD i. d. F. vom 14.07.2025). Versendete Briefe genügen als inhaltlich übereinstimmende Kopie/Wiedergabe.
• Verstöße gegen die Aufbewahrungspflichten können mit Ordnungsgeld geahndet werden und im Zweifel zu einer Schätzung der Besteuerungsgrundlagen (§ 162 AO) führen.

Quellen

1. § 257 HGB – Aufbewahrung von Unterlagen, Aufbewahrungsfristen (Bundesministerium der Justiz, gesetze-im-internet.de): https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__257.html
2. § 147 AO – Ordnungsvorschriften für die Aufbewahrung von Unterlagen (gesetze-im-internet.de): https://www.gesetze-im-internet.de/ao_1977/__147.html
3. § 14b UStG – Aufbewahrung von Rechnungen (8 Jahre): https://www.gesetze-im-internet.de/ustg_1980/__14b.html
4. IHK Berlin – Merkblatt „Steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen“ (6 Jahre Geschäftsbriefe; Vernichtung ab 01.01.2026 für Jahrgänge bis 2019): https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/recht-und-steuern/steuern-und-finanzen/download/aufbewahrungsfristen-4405822
5. IHK zu Essen – Aufbewahrungsfristen (Geschäftsbriefe inkl. E-Mails = 6 Jahre; Fristbeginn mit Ablauf des Kalenderjahres): https://www.ihk.de/meo/recht_und_steuern/handelsrecht/aufbewahrungsfristen
6. BMF – GoBD, 2. Änderung vom 14.07.2025 (digitale Aufbewahrung, Empfangsformat): https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/BMF_Schreiben/Weitere_Steuerthemen/Abgabenordnung/2025-07-14-GoBD-2-aenderung.pdf?__blob=publicationFile&v=3
7. IHK München – GoBD/elektronische Buchführung (Handels- und Geschäftsbriefe 6 Jahre): https://www.ihk-muenchen.de/ratgeber/steuern/finanzverwaltung/grundsaetze-elektronische-buchfuehrung-gobd/

Hinweis: Das ist eine allgemeine Rechtsinformation, keine Steuer- oder Rechtsberatung. Bei konkreten Löschentscheidungen (z. B. laufende Betriebsprüfung) empfiehlt sich die Abstimmung mit der Steuerberatung.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Im Normalfall dauert die Mutterschutzfrist in Deutschland 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt, zusammen also rund 14 Wochen. Geregelt ist das in § 3 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG).

Vor der Geburt (6 Wochen): Grundsätzlich dürfen Schwangere sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. Vor der Geburt ist das Verbot aber nicht zwingend: Laut § 3 Abs. 1 Satz 1 MuSchG gilt eine Ausnahme, wenn sich die Schwangere “zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklärt”. Diese Bereitschaft kann sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. aok hensche 

Nach der Geburt (8 Wochen): Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von acht Wochen. Auch wenn die Arbeitnehmerin es wünscht, darf der Arbeitgeber sie also nicht beschäftigen. aok 

Wichtige Abweichungen:

• Kommt das Kind früher als errechnet, verlängert sich die Schutzfrist nach der Geburt um die Tage, die die Mutter vor der Geburt nicht in Anspruch nehmen konnte (§ 3 Abs. 2 MuSchG). ihk 
• Kommt das Kind später, beträgt die Mutterschutzfrist nach der Geburt trotzdem acht Wochen und wird also nicht kürzer. dm 
• Bei Mehrlings- und Frühgeburten gilt nach der Geburt eine Schutzfrist von zwölf Wochen. Dasselbe gilt auf Antrag, wenn innerhalb von acht Wochen nach der Geburt beim Kind eine Behinderung festgestellt wird (§ 3 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 MuSchG). dm hensche 

Quellen:

• AOK – Mutterschutz: Fristen und Anspruch
• AOK Niedersachsen – Gesetzliche Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt
• IHK Schleswig-Holstein – Mutterschutz: Rechte und Pflichten
• Hensche Rechtsanwälte – Handbuch Arbeitsrecht: Mutterschutz
• dm – Mutterschutz: Das solltest Du wissen
• Gesetzestext: § 3 MuSchG auf gesetze-im-internet.de

Für Ihren konkreten Fall lohnt sich ein Blick in den Gesetzestext oder eine Frage an Ihre Krankenkasse.



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Im Normalfall beträgt die gesetzliche Mutterschutzfrist in Deutschland:

6 Wochen vor der Geburt. In dieser Zeit darf die Schwangere auf eigenen ausdrücklichen Wunsch weiterarbeiten und diese Entscheidung jederzeit widerrufen.
8 Wochen nach der Geburt. In dieser Zeit besteht grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot.

Damit umfasst die Schutzfrist bei einer Geburt zum errechneten Termin normalerweise insgesamt 14 Wochen.

Rechtsgrundlage ist§ 3 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten kann die Frist nach der Geburt beispielsweise 12 Wochen betragen.

Quellen:

§ 3 MuSchG – Schutzfristen vor und nach der Entbindung
Deutsche Rentenversicherung – § 3 MuSchG

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://deutsche-bundesgesetze.de/einzelnormen/muschg__2018/paragraf-3.html
• https://rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/rvRecht/05_Normen_und_Vertraege/02_L-R/MuSchG/0003/0003_2025_06_01.html

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Im Normalfall dauert die gesetzliche Mutterschutzfrist in Deutschland nach § 3 MuSchG insgesamt 14 Wochen:

• Vor der Geburt: 6 Wochen – beginnend vor dem errechneten Geburtstermin. In dieser Zeit darf die Schwangere nur weiterarbeiten, wenn sie sich ausdrücklich dazu bereit erklärt (und diese Erklärung jederzeit widerrufen kann).
• Nach der Geburt: 8 Wochen – hier gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot, auch auf eigenen Wunsch darf nicht gearbeitet werden. (Familienportal des Bundes)

Wichtige Sonderfälle: Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten (sowie bei ärztlich festgestellter Behinderung des Kindes auf Antrag) verlängert sich die Frist nach der Geburt auf 12 Wochen. Kommt das Kind vor dem errechneten Termin, werden die nicht genutzten Tage vor der Geburt an die Zeit danach angehängt, sodass die Frist insgesamt mindestens 14 Wochen beträgt. (Familienportal des Bundes, Knappschaft)

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Im Normalfall beträgt die gesetzliche Mutterschutzfrist in Deutschland 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und 8 Wochen nach der Geburt. Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten verlängert sich die Schutzfrist nach der Geburt auf 12 Wochen Mutterschutzrechner 2026 – Schutzfristen einfach berechnen Mutterschutzrechner 2026 - Beginn, Ende & Dauer der Schutzfrist Mutterschutzfristen: wann der Mutterschutz beginnt und endet Mutterschutz-Rechner 2026 – Fristen & Mutterschaftsgeld | Deutschlandrechner Mutterschutzrechner 2026: Schutzfristen berechnen | Ordio Mutterschutzfristrechner 2026 – Fristen berechnen.

Quellen:
- Familienportal des Bundes: Wie lange besteht der Mutterschutz vor und nach der Geburt? Wie lange besteht der Mutterschutz vor und nach der Geburt? | Familienportal des Bundes
- Einfach-Elterngeld: Mutterschutzrechner 2026 Mutterschutzrechner 2026 – Schutzfristen einfach berechnen
- Deutschland-Rechner: Mutterschutz-Rechner 2026 Mutterschutz-Rechner 2026 – Fristen & Mutterschaftsgeld | Deutschlandrechner
- Rechnerzentrale: Mutterschutzfristen Mutterschutzfristen: wann der Mutterschutz beginnt und endet

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Gesetzliche Mutterschutzfrist in Deutschland (Normalfall)

Nach dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt im Regelfall die sogenannte „6+8-Wochen-Regelung":

Wichtige Details

• Vor der Geburt darf der Arbeitgeber die Schwangere in den letzten 6 Wochen nicht beschäftigen – es sei denn, sie erklärt sich ausdrücklich zur Arbeitsleistung bereit (diese Erklärung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden, § 3 Abs. 1 S. 1–2 MuSchG).
• Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot für 8 Wochen; hier kann sich die Frau nicht freiwillig zur Arbeit bereit erklären (§ 3 Abs. 2 MuSchG).
• Maßgeblich für den Beginn der vorgeburtlichen Frist ist der voraussichtliche Entbindungstermin laut ärztlichem Zeugnis oder Hebammenbescheinigung. Kommt das Kind früher zur Welt, verlängert sich die nachgeburtliche Frist um die nicht genutzten Tage, sodass die Gesamtfrist weiterhin 14 Wochen beträgt (§ 3 Abs. 2 S. 3 MuSchG).
• Verlängerung auf 12 Wochen nach der Geburt bei Frühgeburt, Mehrlingsgeburt oder wenn innerhalb der ersten 8 Wochen eine Behinderung des Kindes ärztlich festgestellt wird und die Mutter die Verlängerung beantragt (§ 3 Abs. 2 S. 2 MuSchG).

Quellen

1. § 3 MuSchG – Gesetzestexte (offiziell, gesetze-im-internet.de, Service des Bundesministeriums der Justiz):
   https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__3.html

2. Familienportal des Bundes (Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend) – „Wie lange besteht der Mutterschutz vor und nach der Geburt?":
   https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/mutterschutz/wie-lange-besteht-der-mutterschutz-vor-und-nach-der-geburt--125046

3. BMBFSFJ – „Mutterschutz und Mutterschaftsleistungen":
   https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/familie/familienleistungen/mutterschaftsleistungen/mutterschutz-und-mutterschaftsleistungen-73754

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz müssen Beschäftigte mindestens 11 Stunden Ruhezeit haben, und zwar am Stück. Wörtlich heißt es: „Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.“ juris 

Ausnahmen:

• Kürzung auf 10 Stunden: Das geht in bestimmten Branchen, etwa in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung. Dafür muss jede Verkürzung der Ruhezeit innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens zwölf Stunden ausgeglichen werden (§ 5 Abs. 2). juris drkfrankfurt 
• Abweichung per Tarifvertrag (§ 7): Ein Tarifvertrag kann zulassen, abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden zu kürzen, wenn die Art der Arbeit dies erfordert und die Kürzung der Ruhezeit innerhalb eines festzulegenden Ausgleichszeitraums ausgeglichen wird. drkfrankfurt 
• Rufbereitschaft: In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen gibt es zusätzlich Sonderregeln für Rufbereitschaft (§ 5 Abs. 3).

Ich bin keine Anwältin bzw. kein Anwalt. Für einen konkreten Fall lohnt ein Blick in den Tarifvertrag, der für dich gilt.

Quellen:

• § 5 ArbZG – gesetze-im-internet.de (Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz)
• Arbeitszeitgesetz als PDF – bundesrecht.juris.de
• Vorschriftensammlung der Gewerbeaufsicht Baden-Württemberg, ArbZG (PDF)



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) müssen Beschäftigte nach Ende der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden haben.

Beispiel: Endet die Arbeit um 20:00 Uhr, darf die nächste Arbeitszeit grundsätzlich frühestens um 7:00 Uhr beginnen.

Für bestimmte Bereiche, etwa Krankenhäuser, Gaststätten, Verkehrsbetriebe oder Landwirtschaft, sind gesetzlich geregelte Verkürzungen möglich. Diese müssen grundsätzlich entsprechend ausgeglichen werden.

Quelle: Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz,§ 5 ArbZG – Ruhezeit

Kurzantwort: mindestens 11 Stunden.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html
• https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html?source=dashboard&share_source=chatgpt.com

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) müssen Beschäftigte nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden haben. Die offizielle Gesetzestext lautet: „Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben." (§ 5 ArbZG, gesetze-im-internet.de, § 5 ArbZG, buzer.de)

Wichtige ergänzende Punkte:

• Ununterbrochen: Jede Arbeit während der Ruhezeit (auch ein kurzer Einsatz oder dienstlicher Anruf) unterbricht sie grundsätzlich, sodass die 11 Stunden neu beginnen.
• Ausnahmen: In bestimmten Bereichen (u. a. Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen, Gaststätten und Hotels, Verkehrsbetriebe, Rundfunk, Landwirtschaft und Tierhaltung) darf die Ruhezeit nach § 5 Abs. 2 ArbZG um bis zu eine Stunde auf 10 Stunden verkürzt werden – vorausgesetzt, jede Verkürzung wird innerhalb eines Kalendermonats oder von vier Wochen durch eine andere Ruhezeit von mindestens 12 Stunden ausgeglichen.
• Jugendliche: Für unter 18-Jährige gelten nach § 13 Jugendarbeitsschutzgesetz mindestens 12 Stunden Ruhezeit.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) müssen Beschäftigte nach Ende der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben (§ 5 Abs. 1 ArbZG).

Quellen:
- § 5 ArbZG – Ruhezeit, gesetze-im-internet.de § 5 ArbZG - Einzelnorm
- § 5 ArbZG – Ruhezeit, dejure.org § 5 ArbZG - Ruhezeit - dejure.org

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) müssen Beschäftigte nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden haben.

Der Gesetzestext – § 5 Abs. 1 ArbZG lautet:
> „Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben."

Beispiel: Endet die Arbeit um 22:00 Uhr, darf die nächste Arbeitszeit frühestens um 09:00 Uhr beginnen.

Hinweis zu Ausnahmen: In bestimmten Bereichen (z. B. Krankenhäuser, Gaststätten, Verkehrsbetriebe, Rundfunk, Landwirtschaft) kann die Ruhezeit nach § 5 Abs. 2 ArbZG um bis zu eine Stunde verkürzt werden (also auf 10 Stunden), sofern der Ausgleich durch eine Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens 12 Stunden innerhalb eines Kalendermonats oder vier Wochen erfolgt.

Quellen:
- § 5 ArbZG im amtlichen Gesetzestext (gesetze-im-internet.de, Bundesministerium der Justiz): https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html
- § 5 ArbZG bei dejure.org: https://dejure.org/gesetze/ArbZG/5.html
- § 5 ArbZG bei buzer.de: https://www.buzer.de/5_ArbZG.htm

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Kurz gesagt: Bei 7 Stunden Arbeit stehen dir mindestens 30 Minuten Pause zu, bei 9,5 Stunden mindestens 45 Minuten. Beides regelt § 4 ArbZG.

7 Stunden: Die Arbeit muss durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden unterbrochen werden. 7 Stunden liegen in diesem Bereich, also sind es mindestens 30 Minuten. tiho-hannover 

9,5 Stunden: Bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit sind es mindestens 45 Minuten insgesamt. tiho-hannover 

Für beide Fälle gilt außerdem:

• Die Ruhepausen können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Bei 45 Minuten wären also zum Beispiel 3 × 15 Minuten erlaubt. gesetze-im-internet 
• Pausen sind keine Arbeitszeit. Gemeint ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Die 9,5 Stunden sind also reine Arbeitszeit, ohne Pausen. gesetze-im-internet 
• Mehr als 8 Stunden am Tag sind nur ausnahmsweise erlaubt: Die Arbeitszeit kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. betriebsrat 
• Für Jugendliche gilt stattdessen das Jugendarbeitsschutzgesetz mit längeren Pausen: 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden. tiho-hannover 
• Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können nach § 7 ArbZG in bestimmten Fällen abweichen, zum Beispiel mit Kurzpausen in Schicht- und Verkehrsbetrieben.

Ich bin kein Anwalt. Für deinen konkreten Fall lohnt sich ein Blick in deinen Arbeits- oder Tarifvertrag.

Quellen:

• § 4 ArbZG – Ruhepausen (gesetze-im-internet.de, amtlich)
• Arbeitszeitgesetz, Gesamttext (gesetze-im-internet.de)
• Pausen-Flyer des Personalrats der TiHo Hannover (Wortlaut § 4 ArbZG und § 11 JArbSchG)
• ArbZG-Text auf betriebsrat.de (§ 3, Verlängerung auf 10 Stunden)



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach§ 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gelten folgende Mindestpausen:

Arbeitszeit Vorgeschriebene Pause7 Stunden mindestens 30 Minuten
9,5 Stunden mindestens 45 Minuten

Wichtig dabei:

Bei mehr als 6 bis einschließlich 9 Stunden Arbeitszeit sind mindestens 30 Minuten Pause vorgeschrieben.
Bei mehr als 9 Stunden sind es mindestens 45 Minuten. Für 9,5 Stunden also 45 Minuten.
Die Pause darf aufgeteilt werden, allerdings nur in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten.
Niemand darf länger als 6 Stunden am Stück ohne Ruhepause beschäftigt werden.
Die Pausen zählen grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit. Das ergibt sich aus § 2 ArbZG.

Beispiel für 9,5 Stunden: Möglich wären etwa 30 Minuten plus 15 Minuten Pause. Entscheidend ist, dass insgesamt mindestens 45 Minuten genommen werden und keine Arbeitsphase länger als sechs Stunden ohne Pause dauert.

Quellen
§ 4 ArbZG – Ruhepausen: Gesetze im Internet – Bundesministerium der Justiz/Bundesamt für Justiz
Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Gesetze im Internet – vollständiger Gesetzestext

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html
• https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html?06566da5_page=1

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt:

• Arbeitstag von 7 Stunden → mindestens 30 Minuten Ruhepause (7 Stunden liegen im Bereich „mehr als sechs bis zu neun Stunden").
• Arbeitstag von 9,5 Stunden → mindestens 45 Minuten Ruhepause (mehr als neun Stunden).

Weitere Bedingungen des § 4 ArbZG: Die Pausen müssen im Voraus feststehen (z. B. als Pausenkorridor) und dürfen in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Zudem darf niemand länger als sechs Stunden hintereinander ohne Ruhepause arbeiten – die Pause muss also spätestens nach sechs Stunden Arbeit beginnen, nicht erst am Ende des Tages. Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit und sind daher grundsätzlich unbezahlt, sofern kein Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag etwas anderes regelt. (§ 4 ArbZG, Gesetze im Internet, IG Metall Ratgeber Pausenzeiten)

Quellen:

• § 4 ArbZG – Ruhepausen, Gesetze im Internet (Bundesministerium der Justiz)
• IG Metall: „Pausenzeiten – Diese Rechte haben Beschäftigte"

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 4 gelten folgende Pausenregelungen:

• Bei einem Arbeitstag von 7 Stunden: Mindestens 30 Minuten Pause, da die Arbeitszeit mehr als 6 Stunden beträgt Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 4 Ruhepausen Gesetzliche Pausenzeiten | Arbeitsrecht 2026 Pausenregelung: Gesetzliche Pausenzeiten im Überblick.
• Bei einem Arbeitstag von 9,5 Stunden: Mindestens 45 Minuten Pause, da die Arbeitszeit mehr als 9 Stunden beträgt Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 4 Ruhepausen Pausenregelung Arbeitszeitgesetz Pflicht 2026 | HRTime Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz: Alle Pausenrechte im Überblick.

Die Pausen können in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden.

Quellen:
- § 4 ArbZG – Ruhepausen (gesetze-im-internet.de) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) § 4 Ruhepausen
- Pausenregelung: Gesetzliche Pausenzeiten im Überblick (timo24.de) Pausenregelung: Gesetzliche Pausenzeiten im Überblick
- Pausenregelung Arbeitszeitgesetz Pflicht 2026 (hrtime.de) Pausenregelung Arbeitszeitgesetz Pflicht 2026 | HRTime

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Kurzantwort

Nach § 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gilt:

Die Regelung im Detail (§ 4 ArbZG)

Wörtlich heißt es in § 4 Satz 1 ArbZG:

> „Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen."

Wichtige ergänzende Regeln:

• Aufteilung: Die Pause muss nicht am Stück genommen werden. Sie kann in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden (z. B. 30 Min. = 2 × 15 Min.; 45 Min. = 3 × 15 Min.). Kürzere Unterbrechungen unter 15 Minuten zählen nicht als gesetzliche Ruhepause.
• Spätestens nach 6 Stunden: „Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden" (§ 4 Satz 3 ArbZG) – die erste Pause (bzw. der erste 15-Minuten-Abschnitt) muss also spätestens nach 6 Arbeitsstunden liegen.
• Grenzen beachten: Bei exakt 6 Stunden besteht noch kein Pausenanspruch („mehr als sechs"); bei exakt 9 Stunden reichen weiterhin 30 Minuten – erst ab 9 Stunden und 1 Minute sind 45 Minuten Pflicht. Bei 9,5 Stunden also klar: 45 Minuten.
• Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit (§ 2 Abs. 1 ArbZG: Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen) und sind grundsätzlich unbezahlt, sofern nicht Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung etwas anderes regeln.

Zusatzhinweis zu 9,5 Stunden: Da die regelmäßige werktägliche Arbeitszeit nach § 3 ArbZG 8 Stunden beträgt, ist eine Ausdehnung auf 9,5 Stunden nur zulässig, wenn sie innerhalb von 6 Kalendermonaten bzw. 24 Wochen im Durchschnitt wieder auf 8 Stunden ausgeglichen wird (maximal 10 Stunden/Tag sind überhaupt möglich).

Quellen

1. § 4 ArbZG – Ruhepausen (amtlicher Gesetzestext, gesetze-im-internet.de – Service des Bundesministeriums der Justiz): https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html
2. § 2 ArbZG – Begriff der Arbeitszeit (Pausen zählen nicht zur Arbeitszeit): https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__2.html
3. § 3 ArbZG – Regelarbeitszeit / Ausgleich bei Mehrarbeit: https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html
4. Gesamttext des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG): https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html
5. Initiative „Arbeitszeit klug gestalten" (gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales) – Pausenregelungen im Überblick: https://www.arbeitszeit-klug-gestalten.de/alles-zu-arbeitszeitgestaltung/arbeitszeitrecht/pausenregelungen

Hinweis: Das ArbZG gilt nicht für alle Beschäftigten (z. B. leitende Angestellte nach § 18 ArbZG sind ausgenommen), und für Jugendliche gelten strengere Pausenregeln nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland liegt 2026 bei 13,90 Euro brutto pro Stunde. Seit 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto in der Stunde. Damit liegt die unterste Lohngrenze 78 Cent höher als im Jahr 2025. 2025 waren es also 12,82 Euro. bundesregierung 

Weitere Punkte:

• Nächste Erhöhung: Zum 1. Januar 2027 erhöht er sich auf 14,60 Euro. bundesregierung 
• Wer ihn bekommt: Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Er gilt auch für Minijobs. Die Verdienstgrenze für Minijobs ist daher ebenfalls gestiegen. Sie liegt seit 1. Januar 2026 bei 603 Euro im Monat. bundesregierung bundesregierung 
• Wie er festgelegt wird: Die Mindestlohnkommission schlägt die Anpassung vor, zuletzt im Juni 2025. Die Bundesregierung muss den Vorschlag per Verordnung beschließen. bundesregierung 
• Branchen-Mindestlöhne: In einigen Branchen, insbesondere in verschiedenen Zweigen des Baugewerbes aber auch etwa im Gebäudereinigungshandwerk, gibt es verbindliche Mindestlöhne, die über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen. bundesregierung 

Quellen:

• Bundesregierung – Mindestlohn: Fragen und Antworten
• Bundesregierung – Mindestlohn jetzt bei 13,90 Euro
• Deutscher Bundestag – Drucksache 21/4440



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Arbeitsstunde.

Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 € brutto pro Stunde.

Quellen:

Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Der gesetzliche Mindestlohn – Ein Überblick: BMAS – Informationen zum Mindestlohn
BMAS: Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro: BMAS – Pressemitteilung

Ergebnis: 13,90 € brutto pro Stunde

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Informationen-zum-Mindestlohn/informationen-zum-mindestlohn-deutsch.html
• https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde (2025 waren es noch 12,82 Euro). Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 Euro. Die Erhöhung basiert auf dem Beschluss der Mindestlohnkommission vom Juni 2025, den die Bundesregierung per Verordnung umgesetzt hat. (Bundesregierung, BMAS, DGB)

Quellen:

• Bundesregierung – Mindestlohn 2026 auf 13,90 Euro erhöht
• BMAS – Der gesetzliche Mindestlohn im Überblick
• DGB-Ratgeber – Gesetlicher Mindestlohn

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt im Jahr 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde.

Quellen:
- Bundesregierung: Mindestlohn 2026 auf 13,90 Euro erhöht Mindestlohn 2026 auf 13,90 Euro erhöht | Bundesregierung
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro - BMAS
- Statistisches Bundesamt: Mindestlohn in der Europäischen Union 2026 Mindestlohn in der Europäischen Union 2026 - Statistisches Bundesamt

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Antwort

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt im Jahr 2026 seit dem 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto pro Stunde (Zeitstunde).

Zum Vergleich: 2025 lag er bei 12,82 Euro – die Erhöhung um 8,42 % ist damit die größte reguläre Anpassung seit Einführung des Mindestlohns 2015. Bereits beschlossen ist außerdem die nächste Stufe: ab 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn auf 14,60 Euro brutto je Zeitstunde.

Rechtliche Grundlage: Die Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5) vom 5. November 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 268), mit der die Bundesregierung den einstimmigen Beschluss der Mindestlohnkommission vom 27. Juni 2025 umgesetzt hat. § 1 MiLoV5 lautet wörtlich: „Der Mindestlohn beträgt 1. ab 1. Januar 2026 13,90 Euro brutto je Zeitstunde, 2. ab 1. Januar 2027 14,60 Euro brutto je Zeitstunde."

Quellen

1. Fünfte Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV5), § 1 – amtlicher Gesetzestext (gesetze-im-internet.de, Service des BMJV):
   https://www.gesetze-im-internet.de/milov5/__1.html
   (Volltext: https://www.gesetze-im-internet.de/milov5/BJNR10C0A0025.html)

2. Bundesgesetzblatt Teil I 2025, Nr. 268 (recht.bund.de – amtliche Verkündung):
   https://www.recht.bund.de/bgbl/1/2025/268/VO.html

3. Bundesregierung – „Mindestlohn 2026 auf 13,90 Euro erhöht" (bestätigt: seit 1. Januar 2026 13,90 €/h, 2027: 14,60 €):
   https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mindestlohn-steigt-2391010

4. Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) – Mindestlohn: Höhe, Anspruch und Regelungen:
   https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/mindestlohn.html
   sowie Pressemitteilung zum Kabinettsbeschluss: https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html

5. Mindestlohnkommission – Entwicklung des Mindestlohns (Beschluss vom 27. Juni 2025; 2026: 13,90 €, 2027: 14,60 €):
   https://www.mindestlohn-kommission.de/de/Gesetzlicher-Mindestlohn/Entwicklung-des-Mindestlohn/entwicklung-des-mindestlohn_node

Hinweis: Der Mindestlohn von 13,90 Euro gilt flächendeckend für nahezu alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer (auch Minijobber), sofern nicht in einer Branche ein höherer Branchenmindestlohn tarifvertraglich allgemeinverbindlich festgelegt ist. Damit einhergehend stieg die Minijob-Verdienstgrenze 2026 auf 603 Euro pro Monat.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Seit dem 1. Januar 2026 gilt im Restaurant: 7 % auf Speisen, 19 % auf Getränke.

Speisen: 7 %

Der Bundesrat hat am 19. Dezember 2025 das Steueränderungsgesetz 2025 verabschiedet. Darin ist unter anderem die dauerhafte Senkung der Umsatzsteuer auf Speisen in der Gastronomie von 19 Prozent auf 7 Prozent ab dem 1. Januar 2026 enthalten. Die Senkung ist also nicht befristet. Außerdem entfällt damit die bisherige Unterscheidung zwischen Speisen zum Mitnehmen und Speisen zum Verzehr vor Ort. ihk grantthornton 

Getränke: 19 %

Die Steuersenkung gilt nur für Speisen. Getränke bleiben beim Regelsteuersatz von 19 Prozent, egal ob sie alkoholisch sind oder nicht. Laut IHK Darmstadt gelten im Restaurant für alle Getränke 19 Prozent Mehrwertsteuer. Die Ausnahmen mit 7 % (zum Beispiel Milch und Milchmischgetränke) betreffen nur den Außer-Haus-Verkauf. ihk ihk 

Pauschalangebote mit Speisen und Getränken

Für Buffets oder All-inclusive-Angebote gibt es eine Vereinfachung: Der Anteil, der auf die Getränke entfällt, wird mit 30 Prozent des Pauschalpreises angesetzt. grantthornton 

Sources:

• IHK Schwerin – Steuersätze in Gastronomie und Hotellerie
• IHK Darmstadt – Reduzierter Mehrwertsteuersatz auf Speisen ab 1. Januar 2026
• DIHK – Ermäßigter Mehrwertsteuersatz für Gastronomie
• Grant Thornton – Ermäßigter Umsatzsteuersatz für Kantinen und Cafés ab 2026



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Seit 1. Januar 2026 gelten in Deutschland beim Essen im Restaurant unterschiedliche Umsatzsteuersätze:

Speisen: 7 % Umsatzsteuer
Getränke: grundsätzlich 19 % Umsatzsteuer

Der ermäßigte Satz von 7 % gilt für Restaurant- und Verpflegungsleistungen ausdrücklich mit Ausnahme der Abgabe von Getränken.

Bei einem Kombiangebot aus Essen und Getränken, etwa einem Buffet inklusive Getränke, erlaubt das Bundesministerium der Finanzen: BMF-Schreiben vom 22. Dezember 2025 zur Vereinfachung, den Getränkeanteil mit 30 % des Pauschalpreises anzusetzen.

Quelle:
Bundesministerium der Finanzen: (Wieder-)Einführung des ermäßigten Steuersatzes auf Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen zum 1. Januar 2026

Kurz gesagt: Restaurantessen 7 %, Getränke 19 %.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/BMF_Schreiben/Steuerarten/Umsatzsteuer/Umsatzsteuer-Anwendungserlass/2025-12-22-verpflegungsdienstleistungen.pdf?__blob=publicationFile&v=7

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in deutschen Restaurants:

• Speisen: 7 % Umsatzsteuer (ermäßigter Satz) – sowohl beim Verzehr vor Ort als auch zum Mitnehmen und bei Lieferung. Der Satz wurde mit dem Steueränderungsgesetz 2025 dauerhaft von 19 % auf 7 % gesenkt (§ 12 Abs. 15 UStG).
• Getränke: 19 % Umsatzsteuer (Regelsteuersatz) – die Ermäßigung gilt ausdrücklich nicht für Getränke, weder alkoholische noch alkoholfreie.

Quellen:

• ZDH – Ermäßigter Umsatzsteuersatz für die Gastronomie ab 1.1.2026: Für Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen gilt ab dem 1.1.2026 – mit Ausnahme von Getränken – der ermäßigte Umsatzsteuersatz von 7 % (ZDH).
• DIHK – Ermäßigter Mehrwertsteuersatz für Gastronomie: Seit dem 1. Januar 2026 gilt für Speisen wieder der ermäßigte Umsatzsteuersatz von 7 Prozent, für Getränke bleibt es beim Regelsteuersatz von 19 Prozent (DIHK).
• Grant Thornton – Gastronomie ab 2026: 7 % für Speisen, 19 % für Getränke (Grant Thornton).

Hinweis für die Praxis: Bei Kombiangeboten (z. B. Menüs oder Buffets mit Getränken zu einem Pauschalpreis) müssen die Anteile getrennt versteuert werden; die Finanzverwaltung lässt vereinfacht einen Getränkeanteil von 30 % des Pauschalpreises mit 19 % ansetzen, der Rest mit 7 % (ZDH, Deubner Steuern).

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Ab dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland für Speisen in Restaurants und bei Verpflegungsdienstleistungen der ermäßigte Umsatzsteuersatz von 7 %. Für Getränke bleibt es beim Regelsteuersatz von 19 % Ermäßigter Umsatzsteuersatz für die Gastronomie ab 1.1.2026 | ZDH Entlastungen für Pendler und Gastronomie | Bundesregierung Deutschland | Mehrwertsteuer in der Gastronomie 2026: 7 % oder 19 %?… Gastronomie ab 2026: 7 % für Speisen, 19 % für Getränke | Grant Thornton Mehrwertsteuer in der Gastronomie: Alle Regelungen Mehrwertsteuersenkung für die Gastronomie ab 2026 - IHK Darmstadt Ab 2026 wieder ermäßigter Steuersatz auf Speisen 2026 - ETL Ermäßigter Mehrwertsteuersatz für Gastronomie.

Quellen:
- ZDH: Ermäßigter Umsatzsteuersatz für die Gastronomie ab 1.1.2026 Ermäßigter Umsatzsteuersatz für die Gastronomie ab 1.1.2026 | ZDH
- Bundesregierung: Entlastungen für Pendler und Gastronomie Entlastungen für Pendler und Gastronomie | Bundesregierung
- Grant Thornton: Gastronomie ab 2026: 7 % für Speisen, 19 % für Getränke Gastronomie ab 2026: 7 % für Speisen, 19 % für Getränke | Grant Thornton
- DIHK: Ermäßigter Mehrwertsteuersatz für Gastronomie Ermäßigter Mehrwertsteuersatz für Gastronomie

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Antwort: Umsatzsteuer im Restaurant 2026 in Deutschland

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland folgende Regelung:

Wichtige Details

• Rechtsgrundlage: § 12 Abs. 2 Nr. 15 UStG (Neufassung durch das Steueränderungsgesetz 2025, BGBl. 2025 I Nr. 363; Bundestag am 4.12.2025, Bundesratszustimmung am 19.12.2025). Der Gesetzestext lautet: „die Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen, mit Ausnahme der Abgabe von Getränken" unterliegen dem ermäßigten Satz von 7 %.
• Dauerhaft: Anders als die Corona-Sonderregelung (1.7.2020–31.12.2023) ist die Senkung diesmal nicht befristet – es gibt kein Auslaufdatum.
• Vor-Ort vs. To-go: Die frühere Unterscheidung (vor Ort 19 %, zum Mitnehmen 7 %, gültig 2024–2025) entfällt – für Speisen gilt einheitlich 7 %, egal ob im Lokal, to go oder geliefert.
• Getränke bleiben ausgenommen: Auch im Restaurant werden alle Getränke mit 19 % besteuert – einschließlich Milchmischgetränken und Kaffeegetränken (ein Milchkaffee gilt steuerlich als Getränk, nicht als Speise).
• Kombiangebote (Menüs, Buffets): Da Speisen und Getränke unterschiedlich besteuert werden, muss der Gesamtpreis aufgeteilt werden. Das BMF erlaubt als Vereinfachung (neuer Abschnitt 10.1 Abs. 12 UStAE), den Getränkeanteil pauschal mit 30 % des Pauschalpreises anzusetzen (19 %), der Rest (70 %) läuft mit 7 %.

Quellen

1. Gesetz (Primärquelle): § 12 UStG – Steuersätze, Abs. 2 Nr. 15:
   https://www.gesetze-im-internet.de/ustg/__12.html
2. BMF-Schreiben vom 22.12.2025 (Umsatzsteuer-Anwendungserlass, Anwendung ab 1.1.2026, inkl. 30-%-Aufteilung bei Kombiangeboten und Silvesternacht-Regelung):
   https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/BMF_Schreiben/Steuerarten/Umsatzsteuer/Umsatzsteuer-Anwendungserlass/2025-12-22-verpflegungsdienstleistungen.pdf
3. ZDH (Zentralverband des Deutschen Handwerks) – Ermäßigter Umsatzsteuersatz für die Gastronomie ab 1.1.2026:
   https://www.zdh.de/ueber-uns/fachbereich-steuern-und-finanzen/umsatzsteuer/ermaessigter-umsatzsteuersatz-fuer-die-gastronomie-ab-112026/
4. DIHK – Ermäßigter Mehrwertsteuersatz für Gastronomie:
   https://www.dihk.de/de/newsroom/ermaessigter-mehrwertsteuersatz-fuer-gastronomie-161492
5. IHK Frankfurt am Main – Reduzierter Mehrwertsteuersatz auf Speisen ab 1. Januar 2026:
   https://www.frankfurt-main.ihk.de/branchenthemen/portal-gastronomie-tourismus-und-gesundheitswirtschaft/wichtige-informationen-zum-gaststaettengewerbe/news-fuer-die-gastronomie/reduzierter-mehrwertsteuersatz-6847546
6. Haufe – Umsatzsteuer 2026: Wichtige Änderungen (Steueränderungsgesetz 2025, unbefristete 7 % in § 12 Abs. 2 Nr. 15 UStG):
   https://www.haufe.de/steuern/steuerwissen-tipps/umsatzsteuer-2026-wichtige-aenderungen-im-ueberblick_170_665692.html

Kurz gesagt: Im Restaurant zahlst du 2026 auf jede Speise 7 % Umsatzsteuer, auf jedes Getränk 19 % – und das dauerhaft verankert im Gesetz.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Ich recherchiere kurz die aktuelle Rechtslage.

Kurz gesagt: 70 % der Kosten sind als Betriebsausgabe abziehbar, die Vorsteuer zu 100 %.

Betriebsausgabe: 70 %

Wenn Sie einen Kunden aus geschäftlichem Anlass bewirten, sind die Aufwendungen nach § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 EStG nur zu 70 % als Betriebsausgaben abziehbar. Das gilt nur für Kosten, die angemessen und ordnungsgemäß belegt sind. Die restlichen 30 % zählen als nicht abziehbare Betriebsausgaben und mindern den Gewinn nicht. Die 70 % werden vom Nettobetrag berechnet. steuer-berater norman 

Vorsteuer: 100 %

Abweichend von der ertragsteuerlichen Beschränkung auf 70 % bleibt der Vorsteuerabzug gemäß § 15 Abs. 1a Satz 2 UStG zu 100 % erhalten. Früher war das anders: Nach der alten Fassung des § 15 Abs. 1a UStG war nur die Umsatzsteuer abziehbar, die auf die abzugsfähigen 70 % entfiel. Der Bundesfinanzhof (Urteil v. 10.2.2005, V R 76/03) sah darin einen Verstoß gegen die europäische Richtlinie 77/388/EWG. Daraufhin hat der Gesetzgeber § 15 Abs. 1a UStG neu gefasst. Auch hier gilt eine Grenze: Sind Bewirtungskosten nach allgemeiner Verkehrsauffassung unangemessen, bleibt der Vorsteuerabzug für diesen Teil ausgeschlossen. Steuer-Berater.de Icon +2 

Beispiel (netto 200 €, 19 % USt): Umsatzsteuer 38 Euro, brutto 238 Euro, Betriebsausgabenabzug (70 %) 140 Euro, nicht abziehbar (30 %) 60 Euro, Vorsteuerabzug (100 %) 38 Euro. steuer-berater 

Damit der Abzug anerkannt wird

• Auf den Bewirtungsbeleg gehören Ort, Tag, Teilnehmer und Anlass der Bewirtung sowie die Höhe der Aufwendungen. selbststaendigkeit 
• Nach § 4 Abs. 7 EStG müssen Bewirtungsaufwendungen einzeln und getrennt von den sonstigen Betriebsausgaben aufgezeichnet werden, zum Beispiel auf einem eigenen Konto. steuer-berater 
• Wenn eigene Mitarbeitende mitessen, gilt: Bei gemischten Bewirtungen wird nach Köpfen aufgeteilt. Der Anteil der eigenen Mitarbeiter ist zu 100 % abziehbar, der Anteil der Geschäftspartner nur zu 70 %. steuer-berater 

Hinweis: Manche Quellen behaupten noch, auch die Vorsteuer sei nur zu 70 % abziehbar. Das ist die Rechtslage vor 2005 und heute überholt. Ich bin kein Steuerberater; für Ihren konkreten Fall sollten Sie das mit Ihrer Steuerberatung abstimmen.

Sources:

• Handelskammer Hamburg – Bewirtungskosten
• Haufe – Bewirtungskosten (Rechtsquellen: § 15 Abs. 1a UStG, Abschn. 15.6 UStAE, § 4 Abs. 5 Nr. 2 EStG, R 4.10 EStR)
• NWB – UStAE Abschn. 15.6 (Vorsteuerabzug bei Repräsentationsaufwendungen)
• IWW – BMF gewährt wieder vollen Vorsteuerabzug aus Bewirtungskosten (2005)
• Steuer-Berater.de – Lexikon Bewirtungsaufwendungen
• selbststaendigkeit.de – Bewirtungsbeleg (Stand Okt. 2026)



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Bei einem geschäftlich veranlassten Essen mit einem Kunden gelten in Deutschland grundsätzlich folgende Regeln:

Betriebsausgabe: 70 % der angemessenen und ordnungsgemäß nachgewiesenen Bewirtungskosten sind steuerlich abziehbar. Die übrigen 30 % sind nicht abzugsfähig. Rechtsgrundlage ist § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 EStG.
Vorsteuer: Die in der Restaurantrechnung enthaltene Vorsteuer kann grundsätzlich zu 100 % abgezogen werden, sofern die Bewirtung angemessen und ordnungsgemäß nachgewiesen ist. Die 70-%-Beschränkung gilt also nicht für den Vorsteuerabzug. Rechtsgrundlage ist § 15 Abs. 1a UStG.

Wichtig: Für den Betriebsausgabenabzug müssen unter anderem der geschäftliche Anlass und die Teilnehmer dokumentiert werden; außerdem sind die Bewirtungskosten getrennt aufzuzeichnen.

Quellen:

Reisekosten und Bewirtungskosten – Papierkram
Bewirtungskosten absetzen 2026 – CAPSIVERA

Kurz gesagt: 70 % der Bewirtungskosten, aber 100 % der Vorsteuer.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.papierkram.de/wissen/buchfuehrung/geschaeftsvorfaelle/reise-und-bewirtungskosten/
• https://capsivera.de/bewirtungskosten-absetzen-2026.html

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Für ein Geschäftsessen mit einem Kunden (Bewirtung aus geschäftlichem Anlass) gilt in Deutschland:

Betriebsausgabe: 70 %. Nach § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 EStG sind Bewirtungsaufwendungen nur zu 70 % als Betriebsausgabe abziehbar, die übrigen 30 % gelten als nicht abziehbar (pauschaler privater Mitveranlassungsanteil). Voraussetzung: Die Kosten sind angemessen und werden durch einen ordnungsgemäßen Bewirtungsbeleg nachgewiesen (Ort, Tag, Teilnehmer, Anlass, Höhe der Aufwendungen) – fehlt der Nachweis, entfällt der Abzug komplett. (SteuerSchroeder, Haufe Akademie)

Vorsteuer: 100 %. Die umsatzsteuerliche Kürzung gibt es nicht: Nach § 15 Abs. 1a Satz 2 UStG ist die in der Rechnung ausgewiesene Umsatzsteuer vollständig als Vorsteuer abziehbar, also auch auf den ertragsteuerlich nicht abziehbaren 30-%-Anteil – sofern das Unternehmen vorsteuerabzugsberechtigt ist, eine ordnungsgemäße Rechnung vorliegt und die Bewirtung angemessen ist. (NWB Datenbank, Gründerfreunde)

Kurzbeispiel: Rechnung 200 € netto + USt → 140 € (70 %) als Betriebsausgabe abziehbar, 60 € nicht; die gesamte Umsatzsteuer wird als Vorsteuer gezogen. (Belegomat)

Hinweis: Bewirtet das Unternehmen ausschließlich eigene Mitarbeiter aus betrieblichem Anlass (z. B. Betriebsfeier), sind die Kosten sogar zu 100 % abziehbar – die 70-%-Grenze betrifft gerade die Kundenbewirtung. (Onlinebilanz)

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Für die geschäftliche Bewirtung von Kunden gelten in Deutschland folgende steuerliche Regelungen:

• Betriebsausgaben: Nur 70 % der Bewirtungskosten sind als Betriebsausgaben abzugsfähig. Die restlichen 30 % gelten als nicht abzugsfähige Betriebsausgaben Bewirtung Betriebsausgabe 2026: Abzugsfähigkeit & Nachweis Bewirtungskosten absetzen: 70%-Regel, Buchung & Vorsteuer [2026] Bewirtungskosten: Welche Kosten vollständig abziehbar sind | Finance | Haufe Bewirtungskosten buchen SKR03: 70/30-Aufteilung & Buchungssatz.
• Vorsteuer: Die Vorsteuer auf geschäftliche Bewirtungskosten ist zu 100 % abzugsfähig, sofern eine ordnungsgemäße Rechnung nach § 14 UStG vorliegt Bewirtungskosten absetzen: 70%-Regel, Buchung & Vorsteuer [2026] Bewirtungskosten: Welche Kosten vollständig abziehbar sind | Finance | Haufe Bewirtungskosten buchen SKR03: 70/30-Aufteilung & Buchungssatz.

Quellen:
- OnlineBilanz: Bewirtung Betriebsausgabe 2026: Abzugsfähigkeit & Nachweis
- Bewirtungsbeleg.net: Bewirtungskosten absetzen: 70%-Regel, Buchung & Vorsteuer [2026]
- Haufe: Bewirtungskosten: Welche Kosten vollständig abziehbar sind
- OnlineBilanz: Bewirtungskosten buchen SKR03: 70/30-Aufteilung & Buchungssatz

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Kurzantwort

Bei einer geschäftlichen Bewirtung (Kunde/Geschäftspartner) gilt:

Die 30-%-Kürzung ist also eine reine Ertragsteuer-Regel – sie schlägt nicht auf die Umsatzsteuer durch. Die Vorsteuer aus der Restaurantrechnung können Sie also in voller Höhe geltend machen, sofern die Rechnung ordnungsgemäß ist und die Bewirtung betrieblich veranlasst und angemessen war.

1. Betriebsausgaben: 70 % (§ 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 EStG)

Aufwendungen für die Bewirtung von Personen aus geschäftlichem Anlass dürfen den Gewinn nur mindern, soweit sie 70 % der Aufwendungen nicht übersteigen, die nach allgemeiner Verkehrsauffassung als angemessen anzusehen sind und deren Höhe und betriebliche Veranlassung nachgewiesen sind.

Voraussetzungen:
- Klarer geschäftlicher Anlass (z. B. „Vertragsverhandlung Rahmenvertrag 2026" – „Geschäftsessen" allein reicht nicht)
- Angemessenheit der Kosten (Einzelfallprüfung nach Branche, Anlass, Teilnehmerzahl)
- Schriftlicher Nachweis (Bewirtungsbeleg): Ort, Tag, alle Teilnehmer (vollständige Namen, auch der eigene), Anlass, Höhe der Aufwendungen – plus die maschinell erstellte, TSE-gesicherte Restaurantrechnung
- Ab 250 € Rechnungsbetrag muss Name und Anschrift Ihres Unternehmens (des Bewirtenden) auf der Rechnung stehen
- Trinkgeld zählt zu den Bewirtungskosten (also ebenfalls nur 70 % Betriebsausgabe; auf Trinkgeld gibt es keinen Vorsteuerabzug)

Wichtig: Sobald auch nur ein externer Gast (Kunde) teilnimmt, gilt die 70-%-Regel für die gesamte Bewirtung – auch für den Anteil Ihrer eigenen Mitarbeiter. Werden dagegen ausschließlich eigene Arbeitnehmer bewirtet (z. B. Betriebsfeier), sind 100 % als Betriebsausgabe abziehbar.

2. Vorsteuer: 100 % (§ 15 Abs. 1a Satz 2 UStG)

Nach § 15 Abs. 1a Satz 2 UStG gilt das Abzugsverbot nicht für Bewirtungsaufwendungen, soweit diese angemessen und nachgewiesen sind. Die Finanzverwaltung lässt daher den vollen Vorsteuerabzug (100 %) zu – auch aus dem ertragsteuerlich nicht abziehbaren 30-%-Anteil. Voraussetzung ist eine ordnungsgemäße Rechnung nach § 14 UStG. Aus unangemessenen Kostenanteilen ist dagegen kein Vorsteuerabzug möglich.

Hinweis für 2026: Seit dem 1.1.2026 gilt für Speisen im Rahmen von Restaurantleistungen dauerhaft der ermäßigte Satz von 7 % (Steueränderungsgesetz 2025, § 12 Abs. 2 Nr. 15 UStG); Getränke bleiben bei 19 %. Der Vorsteuerabzug beträgt weiterhin 100 % des jeweiligen ausgewiesenen Steuerbetrags.

3. Rechenbeispiel

Rechnung Restaurant: 214 € brutto = 200 € netto Speisen (7 % = 14 € USt) + Getränke anteilig:

• Betriebsausgabe: 70 % × 200 € netto = 140 € (die übrigen 60 € erhöhen außerbilanziell den Gewinn)
• Vorsteuer: 100 % der ausgewiesenen USt (z. B. 14 € auf Speisen + 19 % auf Getränke) = voller Abzug

Quellen

1. § 4 Abs. 5 EStG (70-%-Regel, Nachweispflichten) – amtlicher Gesetzeswortlaut: https://www.gesetze-im-internet.de/estg/__4.html
2. § 15 Abs. 1a UStG (Vorsteuer aus Bewirtung voll abziehbar) – amtlicher Gesetzeswortlaut: https://www.gesetze-im-internet.de/ustg_1980/__15.html
3. BMF-Schreiben vom 19.11.2025 zur steuerlichen Anerkennung von Bewirtungsaufwendungen als Betriebsausgaben (gilt ab 1.1.2025, inkl. E-Rechnung/GoBD): https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/BMF_Schreiben/Steuerarten/Einkommensteuer/2025-11-19-bewirtungskosten-als-betriebsausgaben.pdf
4. BMF – Amtliches Einkommensteuer-Handbuch 2025, Anhang 16 II (Auslegung zu § 4 Abs. 5 Nr. 2 EStG): https://lsth.bundesfinanzministerium.de/esth/2025/B-Anhaenge/Anhang-16/II/anhang-16-II.html
5. § 12 Abs. 2 Nr. 15 UStG (ermäßigter Steuersatz 7 % für Restaurantleistungen ab 2026): https://www.gesetze-im-internet.de/ustg/__12.html; Übersicht Bundesregierung zum Steueränderungsgesetz 2025: https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/steueraenderungsgesetz-bundesrat-2383684
6. Handelskammer Hamburg – Bewirtungskosten: steuerliche Behandlung (praxisnahes Beispiel 119 € → 19 € volle Vorsteuer, 70 € Betriebsausgabe): https://www.handelskammer-hamburg.de/recht-steuern/steuerrecht/einkommens-und-lohnsteuer/bewirtungskosten-7003472
7. Haufe – Besonderheiten bei Umsatzsteuer/Vorsteuerabzug (Vorsteuer aus angemessenen Bewirtungskosten zu 100 %): https://www.haufe.de/id/beitrag/bewirtungskosten-welche-kosten-zu-100-abgezogen-werde-12-besonderheiten-bei-der-umsatzsteuer-und-dem-vorsteuerabzug-HI3521580.html

Hinweis: Das ist eine allgemeine steuerrechtliche Information (Stand: November 2026), keine individuelle Steuerberatung. Grenzfälle (z. B. Bewirtung des GmbH-Geschäftsführers, Incentives, Bewirtung im eigenen Haushalt) sollten mit Ihrem Steuerberater geklärt werden.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

In Deutschland gilt eine Rechnung als Kleinbetragsrechnung, wenn ihr Gesamtbetrag einschließlich Umsatzsteuer höchstens 250 Euro beträgt. Geregelt ist das in § 33 UStDV.

Wichtig ist der Bruttobetrag der ganzen Rechnung. Es zählt also nicht der Nettobetrag und auch nicht die einzelne Position. Drei Positionen zu je 100 € netto ergeben zusammen 357 € brutto – also keine Kleinbetragsrechnung mehr. norman 

Die Grenze gilt so seit dem 1. Januar 2017. Durch Artikel 5 des Zweiten Bürokratieentlastungsgesetzes ist die Grenze des § 33 UStDV für Kleinbetragsrechnungen von 150 EUR auf 250 EUR erhöht worden. Davor lag sie bei 150 Euro (seit 2007) und noch früher bei 100 Euro. Für Rechnungen im Jahr 2025 und 2026 gilt weiterhin die Grenze von 250 Euro brutto. haufe taxfix 

Diese Angaben genügen:

• vollständiger Name und Anschrift des leistenden Unternehmers
• Ausstellungsdatum
• Menge und Art der Lieferung bzw. Art und Umfang der Leistung
• Entgelt und Steuerbetrag in einer Summe (Bruttobetrag)
• Steuersatz, oder bei Steuerbefreiung (z. B. Kleinunternehmer) ein Hinweis darauf

Name und Anschrift des Empfängers, eine fortlaufende Rechnungsnummer und die Steuernummer bzw. USt-IdNr. sind nicht nötig.

Ausnahmen: § 33 Satz 3 UStDV nimmt Rechnungen über Leistungen im Sinne der §§ 3c, 6a und 13b UStG von den vereinfachten Inhaltsregeln aus. Das betrifft Fernverkäufe, innergemeinschaftliche Lieferungen und Fälle, in denen der Empfänger die Steuer schuldet (Reverse Charge). Zur E-Rechnungspflicht: Eine anwendbare Kleinbetragsrechnung kann nach § 33 Satz 4 UStDV immer als sonstige Rechnung übermittelt werden. steuer-berater steuer-berater 

Ich bin kein Steuerberater. Bei einem konkreten Einzelfall lohnt sich die Rückfrage dort.

Quellen:

• Gesetzestext § 33 UStDV – lxgesetze.de
• Haufe: Erhöhung der Grenze auf 250 EUR (BMF-Schreiben)
• Haufe: Kleinbetragsrechnung (zu § 33 UStDV)
• Steuer-Berater.de: Was ist eine Kleinbetragsrechnung?
• Taxfix: Kleinbetragsrechnung
• Norman Finance: Kleinbetragsrechnung 2026



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

In Deutschland gilt eine Rechnung als Kleinbetragsrechnung, wenn ihr Gesamtbetrag 250,00 € nicht übersteigt. Maßgeblich ist also der Bruttobetrag einschließlich Umsatzsteuer. Rechtsgrundlage ist § 33 der Umsatzsteuer-Durchführungsverordnung (UStDV).

Für solche Rechnungen gelten vereinfachte Pflichtangaben. Enthalten sein müssen insbesondere:

Name und vollständige Anschrift des leistenden Unternehmens
Ausstellungsdatum
Art und Menge der gelieferten Gegenstände bzw. Art und Umfang der Leistung
Entgelt und Umsatzsteuer in einer Summe
anzuwendender Steuersatz bzw. bei Steuerbefreiung ein entsprechender Hinweis

Wichtig: Die Vereinfachung gilt damit bei genau 250,00 € noch, bei 250,01 € nicht mehr. Außerdem sieht § 33 UStDV bestimmte Ausnahmen vor, unter anderem für bestimmte innergemeinschaftliche Leistungen.

Quelle
Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz:§ 33 UStDV – Rechnungen über Kleinbeträge

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.de/ustdv_1980/__33.html
• https://www.gesetze-im-internet.de/ustdv_1980/BJNR023590979.html

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Eine Rechnung gilt in Deutschland bis zu einem Gesamtbetrag von 250 € brutto (also inklusive Umsatzsteuer) als Kleinbetragsrechnung mit vereinfachten Pflichtangaben nach § 33 UStDV. Eine Rechnung über genau 250,00 € fällt noch darunter, ab 250,01 € gelten wieder die vollständigen Pflichtangaben nach § 14 UStG. Die Grenze von 250 € gilt seit dem 1. Januar 2017 (zuvor 150 €). (sevdesk, Norman Finance, kontevia)

Die vereinfachten Pflichtangaben beschränken sich dabei im Wesentlichen auf:

• Vollständiger Name und Anschrift des leistenden Unternehmers
• Ausstellungsdatum
• Menge und Art der Ware bzw. Umfang und Art der Leistung
• Entgelt und Steuerbetrag in einer Summe (Bruttobetrag) sowie der anzuwendende Steuersatz – bei Steuerbefreiung ein Hinweis darauf

Nicht erforderlich sind dagegen z. B. Empfängerangaben, fortlaufende Rechnungsnummer, Steuernummer/USt-IdNr. und der separate Netto-/Steuerbetrag-Ausweis; der Vorsteuerabzug bleibt dennoch möglich. (shoperate, rechnungslotse.de)

Ausnahmen: Bei Reverse-Charge-Leistungen (§ 13b UStG), innergemeinschaftlichen Lieferungen (§ 6a UStG) und unter die Versandhandelsregelung (§ 3c UStG) fallenden Umsätzen darf keine Kleinbetragsrechnung ausgestellt werden. Zudem sind Kleinbetragsrechnungen von der E-Rechnungspflicht ausgenommen. (sevdesk, Ordio)

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

In Deutschland gilt eine Rechnung bis zu einem Betrag von 250 € brutto (inklusive Umsatzsteuer) als Kleinbetragsrechnung mit vereinfachten Pflichtangaben. Diese Regelung ist in § 33 UStDV festgelegt und gilt auch 2026 unverändert weiter Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben & Grenzen Kleinbetragsrechnung 2026: Grenze, Pflichtangaben & Vorsteuer | sevdesk Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben, 250-€-Grenze und Beispiel Kleinbetragsrechnung 2026: § 33 UStDV & 250-€-Grenze · Ordio Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben & Grenzen | Norman Finance Kleinbetragsrechnung: Grenze und Pflichtangaben — Rechnungsvordrucke.

Quellen:
- norman.finance: Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben & Grenzen Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben & Grenzen
- sevdesk: Kleinbetragsrechnung 2026: Grenze, Pflichtangaben & Vorsteuer Kleinbetragsrechnung 2026: Grenze, Pflichtangaben & Vorsteuer | sevdesk
- kostenlose-erechnung.de: Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben, 250-€-Grenze und Beispiel Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben, 250-€-Grenze und Beispiel
- shoperate: Kleinbetragsrechnung: 250€-Grenze & Pflichtangaben Kleinbetragsrechnung: 250€-Grenze & Pflichtangaben | shoperate Wissen & Tipps
- anybill: Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben und Grenze Kleinbetragsrechnung 2026: Pflichtangaben und Grenze | anybill
- rechnex: Kleinbetragsrechnung 2026: 250-€-Grenze & Pflichtangaben Kleinbetragsrechnung 2026: 250-€-Grenze & Pflichtangaben
- Rechnungsvordrucke: Kleinbetragsrechnung: Grenze und Pflichtangaben Kleinbetragsrechnung: Grenze und Pflichtangaben — Rechnungsvordrucke

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Antwort

In Deutschland gilt eine Rechnung als Kleinbetragsrechnung, wenn ihr Gesamtbetrag (brutto, also inklusive Umsatzsteuer) 250 Euro nicht übersteigt – das heißt, genau 250,00 € sind noch eingeschlossen, ab 250,01 € nicht mehr. Rechtsgrundlage ist § 33 Satz 1 UStDV (Umsatzsteuer-Durchführungsverordnung).

Diese Grenze gilt unverändert seit dem 1. Januar 2017 (zuvor: 150 € bis 31.12.2016). Auch 2026 ist sie weiter bei 250 €.

Vereinfachte Pflichtangaben (§ 33 UStDV)

Statt des vollen Katalogs nach § 14 UStG genügen vier Angaben:
1. Vollständiger Name und Anschrift des leistenden Unternehmers
2. Ausstellungsdatum
3. Menge und Art der gelieferten Gegenstände bzw. Umfang und Art der sonstigen Leistung
4. Entgelt und Steuerbetrag in einer Summe (Bruttobetrag) sowie der anzuwendende Steuersatz (bzw. bei Steuerbefreiung ein entsprechender Hinweis)

Ergänzend gelten §§ 31, 32 UStDV entsprechend – bei mehreren Steuersätzen müssen die Beträge je Steuersatz in Summen zusammengefasst werden.

Wichtige Einschränkungen

• Keine Kleinbetragsrechnung bei Leistungen nach § 3c UStG (Fernverkauf), § 6a UStG (innergemeinschaftliche Lieferungen) und § 13b UStG (Reverse-Charge) – hier ist immer eine „volle" Rechnung nötig (§ 33 Satz 3 UStDV).
• Vorsteuerabzug: Der Empfänger darf die Vorsteuer geltend machen, muss Entgelt und Steuerbetrag aber rechnerisch aus dem Bruttobetrag aufteilen (§ 35 UStDV).
• E-Rechnung: Kleinbetragsrechnungen bis 250 € sind von der E-Rechnungspflicht ausgenommen und dürfen weiter als Papierrechnung oder sonstige Rechnung (z. B. PDF mit Zustimmung des Empfängers) übermittelt werden (§ 33 Satz 4 UStDV).

Quellen

• § 33 UStDV – Gesetzestext (gesetze-im-internet.de, Bundesministerium der Justiz)
• § 33 UStDV – dejure.org (mit Änderungsübersicht: 250 € seit 01.01.2017)
• Umsatzsteuer-Anwendungserlass (UStAE) 14.6 „Rechnungen über Kleinbeträge" – Bundesfinanzministerium
• § 35 UStDV – Vorsteuerabzug bei Kleinbetragsrechnungen (gesetze-im-internet.de)
• IHK Berlin: Pflichtangaben in Rechnungen (inkl. Kleinbetragsgrenze 250 €)
• Haufe: Pflichtangaben für Kleinbetragsrechnungen (≤ 250 € brutto; bis 31.12.2016: 150 €)

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Kurz gesagt: In einer vereinbarten Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist zwei Wochen. Die verkürzte Frist gilt höchstens für sechs Monate.

Gesetzestext: § 622 Abs. 3 BGB lautet: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“ gesetze-im-internet 

Was das konkret heißt:

• Die Frist gilt für beide Seiten, also für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Kündigung ist ohne die Angabe von Gründen zu jedem Tag möglich. Man muss also nicht auf den 15. oder das Monatsende warten. arbeitsrechte 
• Ohne vereinbarte Probezeit oder nach ihrem Ende gilt die Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. gesetze 
• Im Vertrag kann man eine längere Frist als zwei Wochen vereinbaren. Ein Tarifvertrag kann auch kürzere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 BGB).
• Sechs Monate sind auch bei einfachen Tätigkeiten immer zulässig. Laut dem Bundesarbeitsgericht hängt die Wirksamkeit allein davon ab, dass die Probezeitdauer sechs Monate nicht übersteigt; eine Angemessenheitsprüfung im Einzelfall gibt es nicht (BAG, 24.01.2008 – 6 AZR 519/07). nwb 
• Unabhängig von der Probezeit greift das Kündigungsschutzgesetz erst, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate lang ohne Unterbrechung Bestand hatte (§ 1 Abs. 1 KSchG). arbeitsrechte 

Sonderfall befristete Verträge: Seit 1.8.2022 gilt zusätzlich § 15 Abs. 3 TzBfG. Danach muss die Probezeit im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen. der-betrieb 

• Eine Probezeit, die genauso lang ist wie die ganze Befristung, ist in der Regel unverhältnismäßig (BAG, 05.12.2024 – 2 AZR 275/23). rewis 
• Einen festen Prozentwert gibt es nicht. Das BAG hat 2025 entschieden, dass es keinen Regelwert von 25 % der Dauer der Befristung gibt. Es kommt auf den Einzelfall an (BAG, 30.10.2025 – 2 AZR 160/24). bundesarbeitsgericht 

Das ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Für einen konkreten Fall lohnt sich ein Blick in den Arbeits- oder Tarifvertrag oder eine Anfrage bei einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Quellen:

• § 622 BGB – gesetze-im-internet.de
• BAG, Pressemitteilung 40/25 vom 30.10.2025
• BAG, 05.12.2024 – 2 AZR 275/23 (rewis.io)
• Hensche: BAG 6 AZR 519/07 zur sechsmonatigen Probezeit
• NWB-Datenbank (BAG-Urteil zu § 622 Abs. 3 BGB)
• Der Betrieb: Kein Regelwert für Probezeit bei Befristung
• arbeitsrechte.de: Kündigungsfrist in der Probezeit



Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Nach§ 622 Abs. 3 BGB gilt für ein normales Arbeitsverhältnis:

Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit: 2 Wochen. Die Kündigung ist dabei nicht an den 15. oder das Monatsende gebunden.
Höchstdauer für diese gesetzliche Probezeitregelung: 6 Monate. § 622 Abs. 3 BGB formuliert ausdrücklich „längstens für die Dauer von sechs Monaten“.
Danach greift grundsätzlich die reguläre gesetzliche Kündigungsfrist, insbesondere 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats nach § 622 Abs. 1 BGB, sofern keine andere wirksame Regelung gilt.
Tarifverträge können abweichende Kündigungsfristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 BGB).

Quelle: § 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz: Gesetze im Internet – § 622 BGB

Kurz gesagt: Vereinbarte Probezeit bis zu 6 Monate, gesetzliche Kündigungsfrist währenddessen 2 Wochen.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html?wa=DAS

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Probezeit im deutschen Arbeitsrecht

Kündigungsfrist: Während einer vereinbarten Probezeit gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen – sie gilt für beide Seiten, also Arbeitgeber und Arbeitnehmer, gleichermaßen. Anders als bei der regulären Frist ist sie nicht an den 15. oder das Monatsende gebunden, sondern läuft taggenau ab Zugang der Kündigung. (§ 622 Abs. 3 BGB)

Höchstdauer: Die Probezeit darf für diese verkürzte Frist höchstens sechs Monate dauern. (§ 622 Abs. 3 BGB – Wortlaut auf gesetze-im-internet.de)

Der Gesetzestext lautet: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden." (§ 622 BGB, gesetze-im-internet.de)

Wichtige Ergänzungen:

• Die Zwei-Wochen-Frist gilt nur, wenn die Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart wurde – ohne Vereinbarung gibt es keine Probezeit, und es gilt sofort die reguläre Frist von vier Wochen zum 15. oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). (JuraForum)
• Eine vertraglich längere Probezeit ist nicht automatisch unwirksam, aber die kurze Zwei-Wochen-Frist greift nur in den ersten sechs Monaten. (Arbeitsvertrag.org)
• Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem KSchG greift erst nach sechs Monaten („Wartezeit") – das ist nicht dasselbe wie die Probezeit. (arbeitsamt.info)
• Sonderfall Berufsausbildung: Hier gilt nicht § 622 BGB, sondern die Probezeit beträgt mind. einen, max. vier Monate (§ 20 BBiG), und das Ausbildungsverhältnis kann in dieser Zeit jederzeit ohne Frist gekündigt werden (§ 22 BBiG). (JuraForum Lexikon)

Nicht verwechseln: Probezeit und Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes sind rechtlich zwei verschiedene Dinge – die Probezeit verkürzt nur die Kündigungsfrist, die Wartezeit entscheidet über den Kündigungsschutz.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Während einer vereinbarten Probezeit gilt in Deutschland für beide Seiten eine gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen, ohne festen Endtermin (§ 622 Abs. 3 BGB). Die Probezeit selbst darf nach dem Gesetz höchstens sechs Monate dauern; kürzere Zeiträume sind zulässig, längere nicht § 622 BGB - Einzelnorm Probezeit: Dauer, Kündigungsfrist & Rechte 2026 Probezeit: Dauer, Kündigung, Urlaub und mehr | Sparkasse.de.

Quellen:
- § 622 BGB – Gesetzestext (gesetze-im-internet.de)
- Probezeit: Dauer, Kündigungsfrist & Rechte 2026 (arbeitsamt.info)
- Probezeit: Dauer, Kündigung, Urlaub und mehr (sparkasse.de)

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Die maßgebliche Vorschrift ist § 622 Abs. 3 BGB. Dort steht wörtlich:

> „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“

Konkret bedeutet das:

• Kündigungsfrist in der Probezeit: 2 Wochen – und zwar für beide Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer). Anders als die reguläre gesetzliche Frist (§ 622 Abs. 1 BGB: 4 Wochen zum 15. oder Monatsende) ist die Zwei-Wochen-Frist in der Probezeit nicht an einen festen Termin (15. oder Monatsende) gebunden, sondern kann zu jedem beliebigen Tag enden.
• Maximale Dauer der Probezeit: höchstens 6 Monate. Eine vertraglich länger vereinbarte „Probezeit“ entfaltet ab dem 7. Monat nicht mehr die verkürzte Zwei-Wochen-Frist; es gelten dann die regulären Fristen des § 622 BGB.
• Maßgeblich ist, dass die Kündigung noch während der Probezeit zugeht – das Ende des Arbeitsverhältnisses (nach Ablauf der 2 Wochen) darf durchaus nach dem Probezeitende liegen.
• Unabhängig davon bleibt die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund nach § 626 BGB jederzeit möglich, und die Kündigung bedarf der Schriftform (§ 623 BGB).

Quellen:

1. Offizieller Gesetzestext (gesetze-im-internet.de, Bundesministerium der Justiz): § 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
2. dejure.org (Gesetzestext § 622 BGB): https://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
3. buzer.de (BGB § 622 mit Änderungshistorie): https://www.buzer.de/622_BGB.htm

Hinweis: Tarifverträge oder einzelvertragliche Vereinbarungen können nach § 622 Abs. 4–6 BGB von den gesetzlichen Fristen abweichen – in der Probezeit ist dabei grundsätzlich nur eine längere, nicht aber eine kürzere Frist als 2 Wochen zulässig.

Unsere Prüfung der Links (11. und 12.11.2026)

Rechnung:

Nettopreis: 1.480,00 €
Umsatzsteuer (19 %): 1.480,00 € × 0,19 = 281,20 €
Bruttopreis: 1.480,00 € + 281,20 € = 1.761,20 €

Ergebnis: 1.761,20 €

1.480,00 € × 19 % = 281,20 € Umsatzsteuer
1.480,00 € + 281,20 € = 1.761,20 € brutto

Ergebnis: 1.761,20 €

Der Bruttopreis berechnet sich wie folgt:

• Nettopreis: 1.480,00 €
• Umsatzsteuer (19 %): 281,20 €
• Bruttopreis: 1.761,20 €

Ergebnis: 1.761,20 €

Um den Bruttopreis zu berechnen, addieren wir die Umsatzsteuer von 19 % zum Nettopreis.

1. Nettopreis: 1.480,00 €
2. Umsatzsteuer (19 %): 1.480,00 € × 0,19 = 281,20 €
3. Bruttopreis: 1.480,00 € + 281,20 € = 1.761,20 €

Ergebnis: 1.761,20 €

Der Bruttopreis berechnet sich wie folgt:

Umsatzsteuer: 1.480,00 € × 19 % = 281,20 €
Bruttopreis: 1.480,00 € + 281,20 € = 1.761,20 €
(oder direkt: 1.480,00 € × 1,19 = 1.761,20 €)

„Ergebnis: 1.761,20 €“

Der Bruttobetrag enthält die 19 % Umsatzsteuer schon. Er entspricht also 119 % des Nettobetrags.

Nettobetrag = 2.618,00 € ÷ 1,19 = 2.200,00 €

Die enthaltene Umsatzsteuer beträgt damit 418,00 €. Probe: 2.200,00 € + 418,00 € = 2.618,00 €.

Ergebnis: 2.200,00 €

Der Nettobetrag ergibt sich aus:

2.618,00 € ÷ 1,19 = 2.200,00 €

Ergebnis: 2.200,00 €

Der Nettobetrag beträgt 2.200,00 € (die enthaltene Umsatzsteuer ist 418,00 €).

Ergebnis: 2.200,00 €

Um den Nettobetrag zu berechnen, teilen wir den Bruttobetrag durch 1,19 (da 19 % Umsatzsteuer enthalten sind).

Berechnung:
2.618,00 € / 1,19 = 2.200,00 €

Ergebnis: 2.200,00 €

Der Nettobetrag ergibt sich, indem man den Bruttobetrag durch 1,19 teilt (da 19 % Umsatzsteuer enthalten sind):

2.618,00 € ÷ 1,19 = 2.200,00 €

Ergebnis: 2.200,00 €

Im Bruttopreis stecken 107 %, also Nettopreis plus 7 % Umsatzsteuer. Zuerst wird der Nettopreis berechnet:

53,50 € ÷ 1,07 = 50,00 € netto

Die Umsatzsteuer ist die Differenz zwischen Brutto- und Nettopreis:

53,50 € − 50,00 € = 3,50 €

Probe: 7 % von 50,00 € sind 3,50 €.

Ergebnis: 3,50 €

Bei 53,50 € brutto und 7 % Umsatzsteuer:

53,50 € × 7 / 107 = 3,50 € Umsatzsteuer

Ergebnis: 3,50 €

Bruttopreis = Nettopreis + Umsatzsteuer, also:

• Umsatzsteuer = 53,50 € × 7/107 = 3,50 €
• (Kontrolle: Nettopreis = 50,00 €, plus 7 % = 3,50 € → 53,50 € ✓)

Ergebnis: 3,50 €

Um die enthaltene Umsatzsteuer zu berechnen, gehen wir wie folgt vor:

1. Bruttobetrag: 53,50 € (inkl. 7 % Umsatzsteuer)

2. Nettobetrag berechnen:
   Der Bruttobetrag setzt sich zusammen aus Nettobetrag + 7 % Umsatzsteuer.
   Also: Brutto = Netto × 1,07
   Um den Nettobetrag zu ermitteln:
   Netto = Brutto / 1,07
   Netto = 53,50 € / 1,07 = 50,00 €

3. Umsatzsteuer berechnen:
   Umsatzsteuer = Brutto - Netto
   Umsatzsteuer = 53,50 € - 50,00 € = 3,50 €

Ergebnis: 3,50 €

Der Bruttopreis von 53,50 € enthält 7 % Umsatzsteuer.
Der enthaltene Steuerbetrag berechnet sich als:
53,50 € × 7 / 107 = 3,50 €
(Alternativ: Netto = 53,50 € / 1,07 = 50,00 €; USt = 53,50 € − 50,00 € = 3,50 €)

Ergebnis: 3,50 €

Posten 1: 120,00 € netto + 19 % USt. (22,80 €) = 142,80 € brutto
Posten 2: 80,00 € netto + 7 % USt. (5,60 €) = 85,60 € brutto

Insgesamt: 200,00 € netto + 28,40 € Umsatzsteuer = 228,40 € brutto

Ergebnis: 228,40 €

120,00 € × 1,19 = 142,80 €
80,00 € × 1,07 = 85,60 €

Gesamt: 142,80 € + 85,60 € = 228,40 €

Ergebnis: 228,40 €

Die Rechnung setzt sich so zusammen:

• Posten 1: 120,00 € netto + 19 % USt (22,80 €) = 142,80 €
• Posten 2: 80,00 € netto + 7 % USt (5,60 €) = 85,60 €

Der Gesamtbruttobetrag ergibt sich aus 142,80 € + 85,60 €.

Ergebnis: 228,40 €

Um den Bruttorechnungsbetrag zu berechnen, addieren wir die Nettobeträge und die jeweiligen Umsatzsteuern.

1. Berechnung der Umsatzsteuer für den ersten Posten (19 %):
   - Netto: 120,00 €
   - Umsatzsteuer: 120,00 € × 0,19 = 22,80 €
   - Brutto: 120,00 € + 22,80 € = 142,80 €

2. Berechnung der Umsatzsteuer für den zweiten Posten (7 %):
   - Netto: 80,00 €
   - Umsatzsteuer: 80,00 € × 0,07 = 5,60 €
   - Brutto: 80,00 € + 5,60 € = 85,60 €

3. Gesamtbruttorechnungsbetrag:
   - 142,80 € + 85,60 € = 228,40 €

Ergebnis: 228,40 €

Posten 1: 120,00 € netto + 19 % USt (22,80 €) = 142,80 € brutto
Posten 2: 80,00 € netto + 7 % USt (5,60 €) = 85,60 € brutto

Rechnungsbetrag brutto insgesamt: 142,80 € + 85,60 € = 228,40 €

Ergebnis: 228,40 €

Die drei Abzüge werden nacheinander berechnet, jeder auf den jeweils verbleibenden Betrag:

Händlerrabatt 15 %: 2.400,00 € × 0,85 = 2.040,00 € (Abzug: 360,00 €)
Mengenrabatt 3 %: 2.040,00 € × 0,97 = 1.978,80 € (Abzug: 61,20 €)
Skonto 2 %: 1.978,80 € × 0,98 = 1.939,224 € ≈ 1.939,22 € (Abzug: 39,58 €)

Insgesamt sind das 460,78 € weniger, also rund 19,2 % und nicht 20 %. Der Grund: Jeder Rabatt wird vom schon reduzierten Betrag abgezogen.

Ergebnis: 1.939,22 €

2.400,00 € × 0,85 × 0,97 × 0,98 = 1.938,38 €

Ergebnis: 1.938,38 €

Rechnung Schritt für Schritt:

• Listenpreis: 2.400,00 €
• − 15 % Händlerrabatt: 2.400,00 € × 0,85 = 2.040,00 €
• − 3 % Mengenrabatt: 2.040,00 € × 0,97 = 1.978,80 €
• − 2 % Skonto: 1.978,80 € × 0,98 = 1.939,22 € (genau 1.939,224 €, auf Cent gerundet)

Ergebnis: 1.939,22 €

Um den Nettobetrag zu berechnen, den der Kunde zahlt, gehen wir schrittweise vor:

1. Listenpreis netto:
   2.400,00 €

2. Händlerrabatt (15 %):
   2.400,00 € × 0,15 = 360,00 €
   Verbleibender Betrag: 2.400,00 € - 360,00 € = 2.040,00 €

3. Mengenrabatt (3 % auf 2.040,00 €):
   2.040,00 € × 0,03 = 61,20 €
   Verbleibender Betrag: 2.040,00 € - 61,20 € = 1.978,80 €

4. Skonto (2 % auf 1.978,80 €):
   1.978,80 € × 0,02 = 39,576 €
   Verbleibender Betrag: 1.978,80 € - 39,576 € = 1.939,224 €

5. Rundung auf Cent:
   1.939,224 € ≈ 1.939,22 €

Ergebnis: 1.939,22 €

Der Kunde zahlt netto:

Schritt 1 – 15 % Händlerrabatt:
2.400,00 € × 0,85 = 2.040,00 €

Schritt 2 – 3 % Mengenrabatt:
2.040,00 € × 0,97 = 1.978,80 €

Schritt 3 – 2 % Skonto:
1.978,80 € × 0,98 = 1.939,224 € → gerundet auf Cent: 1.939,22 €

Ergebnis: 1.939,22 €

Die Nachlässe werden nicht einfach addiert, sondern als Faktoren nacheinander auf den jeweils verbleibenden Betrag angewendet:

Nach 15 % Nachlass bleiben 85 %, also der Faktor 0,85.
Nach weiteren 3 % bleiben 0,85 · 0,97 = 0,8245.
Nach weiteren 2 % bleiben 0,8245 · 0,98 = 0,80801.

Vom Ausgangspreis bleiben damit 80,801 %. Der Gesamtnachlass beträgt 100 % − 80,801 % = 19,199 %, gerundet 19,20 %. Die einfache Summe der Nachlässe wäre 20 %.

Ergebnis: 19,20 %

Die Nachlässe werden nacheinander auf den jeweils verbleibenden Preis angewendet:

Nach 15 % bleiben: 85 %
Nach weiteren 3 % bleiben: 85 % × 97 % = 82,45 %
Nach weiteren 2 % bleiben: 82,45 % × 98 % = 80,801 %

Gesamtnachlass: 100 % − 80,801 % = 19,199 %

Gerundet auf zwei Nachkommastellen:

Ergebnis: 19,20 %

Die drei Nachlässe wirken jeweils auf den verbleibenden Betrag:

• nach 15 % Nachlass: 85 % bleibt → 0,85
• nach 3 % Nachlass: 0,85 · 0,97 = 0,8245
• nach 2 % Nachlass: 0,8245 · 0,98 = 0,80801

Es bleiben also 80,801 % des Ausgangspreises, der Gesamtnachlass beträgt 100 % − 80,801 % = 19,199 % ≈ 19,20 %.

Ergebnis: 19,20 %

Um den Gesamtnachlass zu berechnen, gehen wir schrittweise vor:

1. Erster Nachlass von 15 %:
   - Verbleibender Betrag: ( 100\% - 15\% = 85\% ) des Ausgangspreises.

2. Zweiter Nachlass von 3 % auf den verbleibenden Betrag:
   - Nachlass: ( 3\% ) von ( 85\% = 0.03 \times 85\% = 2.55\% ) des Ausgangspreises.
   - Verbleibender Betrag: ( 85\% - 2.55\% = 82.45\% ) des Ausgangspreises.

3. Dritter Nachlass von 2 % auf den neuen verbleibenden Betrag:
   - Nachlass: ( 2\% ) von ( 82.45\% = 0.02 \times 82.45\% = 1.649\% ) des Ausgangspreises.
   - Verbleibender Betrag: ( 82.45\% - 1.649\% = 80.801\% ) des Ausgangspreises.

4. Gesamtnachlass:
   - ( 100\% - 80.801\% = 19.199\% ).

5. Runden auf zwei Nachkommastellen:
   - ( 19.199\% \approx 19.20\% ).

Ergebnis: 19,20%

Der verbleibende Anteil ist (0{,}85 \cdot 0{,}97 \cdot 0{,}98 = 0{,}80801).
Der Gesamtnachlass beträgt daher (1 - 0{,}80801 = 0{,}19199 = 19{,}199\%), gerundet (19{,}20\%).

Ergebnis: 19,20 %

Das Messebudget steigt um 34.000 € (186.000 € − 152.000 €). Bezogen auf den Ausgangswert von 152.000 € ergibt das:

34.000 ÷ 152.000 = 0,223684… ≈ 22,37 %

Ergebnis: 22,37 %

Die Steigerung beträgt:

186.000−152.000152.000×100≈22,37%\frac{186.000-152.000}{152.000}\times100 \approx 22{,}37\%

Ergebnis: 22,37 %

Der Anstieg berechnet sich als: (186.000 − 152.000) / 152.000 × 100 = 34.000 / 152.000 × 100 ≈ 22,3684 %, gerundet 22,37 %.

Ergebnis: 22,37 %

Um die prozentuale Steigerung des Messebudgets von 2026 auf 2027 zu berechnen, gehen wir wie folgt vor:

1. Differenz berechnen:
   186.000 € (2027) - 152.000 € (2026) = 34.000 €

2. Prozentuale Steigerung berechnen:
   (Differenz / Ursprungswert) × 100 = (34.000 € / 152.000 €) × 100 ≈ 22,368421 %

3. Auf zwei Nachkommastellen runden:
   22,37 %

Ergebnis: 22,37%

Steigerung = (186.000 − 152.000) / 152.000 × 100 = 34.000 / 152.000 × 100 ≈ 22,368421… %

Ergebnis: 22,37 %

Die Stückzahl ist um 36 Dichtungssätze gesunken (480 − 444).

Bezogen auf den Oktoberwert: 36 ÷ 480 = 0,075, also 7,5 %.

Ergebnis: 7,5 %

Die Stückzahl ist um 36 gesunken.

480−444480×100=7,5%\frac{480-444}{480}\times100 = 7{,}5\%

Ergebnis: 7,5 %

Der Rückgang berechnet sich so:

• Differenz: 480 − 444 = 36 Stück
• Prozentualer Anteil am Ausgangswert (Oktober): 36 ÷ 480 = 0,075

Die Stückzahl ist also um 7,5 % gesunken.

Ergebnis: 7,5 %

Um den prozentualen Rückgang der verkauften Dichtungssätze von Oktober zu November zu berechnen, gehen wir wie folgt vor:

1. Differenz berechnen:
   ( 480 - 444 = 36 )

2. Prozentuale Abnahme berechnen:
   ( \frac{36}{480} \times 100 = 7{,}5\% )

Ergebnis: 7,5%

Die Differenz beträgt 480 − 444 = 36.
Der Prozentsatz bezogen auf den Oktoberwert ist:
(36 / 480) × 100 = 7,5 %.

Ergebnis: 7,5 %

Der alte Preis lag bei 54,00 € ÷ 1,20 = 45,00 €. Damit er wieder 45,00 € beträgt, muss der Preis um 54,00 € − 45,00 € = 9,00 € sinken.

Diese 9,00 € beziehen sich jetzt auf den neuen Preis von 54,00 €: 9 ÷ 54 ≈ 0,166667, also rund 16,67 %. Es sind nicht 20 %, weil die Senkung von einem höheren Grundwert ausgeht.

Ergebnis: 16,67 %

Der alte Preis war:

54,00 € ÷ 1,20 = 45,00 €

Um von 54,00 € wieder auf 45,00 € zu kommen, muss der Preis um 9,00 € sinken:

9,00 € ÷ 54,00 € × 100 = 16,67 %

Ergebnis: 16,67 %

Alter Preis: 54,00 € ÷ 1,2 = 45,00 €. Um von 54,00 € wieder auf 45,00 € zu kommen, muss der Preis um 9,00 € gesenkt werden – das sind 9,00 € / 54,00 € = 16,666… %.

Ergebnis: 16,67 %

Um den ursprünglichen Preis zu finden, gehen wir wie folgt vor:

1. Ursprünglicher Preis berechnen:
   - Der Preis wurde um 20 % erhöht und beträgt jetzt 54,00 €.
   - Sei ( x ) der ursprüngliche Preis.
   - Dann gilt: ( x + 0{,}2x = 54 ) (20 % Erhöhung).
   - ( 1{,}2x = 54 ).
   - ( x = \frac{54}{1{,}2} = 45 ) €.

2. Prozentsatz der Senkung berechnen:
   - Der aktuelle Preis ist 54 €, der ursprüngliche Preis ist 45 €.
   - Die Differenz beträgt ( 54 - 45 = 9 ) €.
   - Der Prozentsatz der Senkung ist ( \frac{9}{54} \times 100 \approx 16{,}666... ) %.
   - Gerundet auf zwei Nachkommastellen: 16,67 %.

Ergebnis: 16,67 %

Der alte Preis war:
54,00 € ÷ 1,20 = 45,00 €

Senkung von 54,00 € auf 45,00 €:
(54,00 − 45,00) ÷ 54,00 × 100 = 16,666… %

Ergebnis: 16,67 %

Der Zeitraum von Montag, 23.03.2026, bis Freitag, 10.04.2026, umfasst genau drei volle Wochen, also 15 Werktage (Mo–Fr).

Ostersonntag ist 2026 am 5. April. Deshalb fallen zwei gesetzliche Feiertage in Niedersachsen in diesen Zeitraum:

Karfreitag, 03.04.2026
Ostermontag, 06.04.2026

15 − 2 = 13 Arbeitstage

Ergebnis: 13

Zwischen Montag, 23.03.2026, und Freitag, 10.04.2026 liegen einschließlich beider Tage 15 Wochentage (Montag bis Freitag).

In diesem Zeitraum liegen in Niedersachsen zwei gesetzliche Feiertage:

Karfreitag, 03.04.2026
Ostermontag, 06.04.2026

Damit: 15 − 2 = 13 Arbeitstage.

Ergebnis: 13

Zwischen Montag, 23.03.2026, und Freitag, 10.04.2026, liegen insgesamt 15 Werktage (Montag–Frereitag). Davon abgezogen werden die beiden gesetzlichen Feiertage in Niedersachsen in diesem Zeitraum:

• Karfreitag, 03.04.2026
• Ostermontag, 06.04.2026

Das ergibt 15 − 2 = 13 Arbeitstage.

Ergebnis: 13

Um die Anzahl der Arbeitstage zwischen dem 23.03.2026 (Montag) und dem 10.04.2026 (Freitag) in Niedersachsen zu berechnen, gehen wir wie folgt vor:

1. Gesamtzahl der Kalendertage:
   - 23.03.2026 bis 10.04.2026 = 19 Tage (inklusive beider Tage).

2. Wochenenden (Samstag & Sonntag) ausschließen:
   - 23.03. (Mo) – 29.03. (So): 1 Wochenende (28.–29.03.)
   - 30.03. (Mo) – 05.04. (So): 1 Wochenende (04.–05.04.)
   - 06.04. (Mo) – 10.04. (Fr): kein Wochenende
   → 2 Wochenenden (4 Tage: 28., 29.03., 04., 05.04.).

3. Gesetzliche Feiertage in Niedersachsen 2026 prüfen:
   - Karfreitag: 03.04.2026 (Freitag)
   - Ostermontag: 06.04.2026 (Montag)
   → 2 Feiertage (beide fallen auf Arbeitstage).

4. Berechnung der Arbeitstage:
   - Gesamt Kalendertage: 19
   - Minus Wochenenden: 19 − 4 = 15 Tage
   - Minus Feiertage: 15 − 2 = 13 Arbeitstage

Ergebnis: 13

Vom 23.03.2026 bis 10.04.2026 inklusive sind es 19 Kalendertage, davon 15 Werktage (Mo–Fr). In Niedersachsen fallen in diesem Zeitraum Karfreitag (03.04.2026) und Ostermontag (06.04.2026) auf Werktage.

Ergebnis: 13

Der Zeitraum vom Montag, 04.05.2026, bis Freitag, 29.05.2026, umfasst genau 4 volle Wochen, also 20 Werktage von Montag bis Freitag.

In diesen Zeitraum fallen zwei gesetzliche Feiertage in Niedersachsen:

Christi Himmelfahrt, Donnerstag, 14.05.2026 (Ostern ist am 05.04.2026, plus 39 Tage)
Pfingstmontag, Montag, 25.05.2026 (Ostern plus 50 Tage)

Der 1. Mai (Freitag, 01.05.) liegt vor dem Zeitraum. Fronleichnam ist in Niedersachsen kein gesetzlicher Feiertag und fiele ohnehin erst auf den 04.06.

20 − 2 = 18

Ergebnis: 18

Der Zeitraum vom 04.05. bis 29.05.2026 umfasst genau vier volle Arbeitswochen, also zunächst 20 Tage (Montag bis Freitag).

In Niedersachsen fallen davon zwei gesetzliche Feiertage auf Werktage:

Christi Himmelfahrt: Donnerstag, 14.05.2026
Pfingstmontag: Montag, 25.05.2026

Damit: 20 − 2 = 18 Arbeitstage.

Ergebnis: 18

Der Zeitraum vom 04.05.2026 bis zum 29.05.2026 umfasst 26 Kalendertage, also genau vier volle Wochen mit 20 Wochentagen (Mo–Fr). In Niedersachsen fallen in diesen Zeitraum zwei gesetzliche Feiertage auf Wochentage:

• Christi Himmelfahrt, Donnerstag, 14.05.2026
• Pfingstmontag, Montag, 25.05.2026

(Der 01.05.2026 als Feiertag liegt vor dem Zeitraum.)

20 Wochentage − 2 Feiertage = 18 Arbeitstage

Ergebnis: 18

Um die Anzahl der Arbeitstage (Montag bis Freitag, ohne gesetzliche Feiertage in Niedersachsen) im Zeitraum vom 04.05.2026 bis 29.05.2026 zu berechnen, gehen wir wie folgt vor:

1. Gesamtzahl der Kalendertage:
   - 04.05.2026 (Montag) bis 29.05.2026 (Freitag) = 26 Tage (inklusive).

2. Wochentage prüfen:
   - Der Zeitraum umfasst 4 volle Wochen (20 Tage, Mo–Fr) + 6 zusätzliche Tage (04.05.–08.05. und 25.05.–29.05.).
   - Alle 6 zusätzlichen Tage sind Arbeitstage (Mo–Fr).

3. Gesamtzahl der Arbeitstage ohne Feiertage:
   - 4 Wochen × 5 Arbeitstage = 20 Tage
   + 6 zusätzliche Arbeitstage = 26 Arbeitstage.

4. Gesetzliche Feiertage in Niedersachsen im Mai 2026:
   - 01.05.2026 (Tag der Arbeit) – fällt nicht in den Zeitraum.
   - 21.05.2026 (Christi Himmelfahrt) – fällt auf einen Donnerstag und liegt im Zeitraum.
   - 01.06.2026 (Pfingstmontag) – fällt nicht in den Zeitraum.

→ 1 Feiertag (21.05.2026) muss abgezogen werden.

5. Endergebnis:
   26 Arbeitstage – 1 Feiertag = 25 Arbeitstage.

Ergebnis: 25

Der Zeitraum vom Montag, 04.05.2026, bis Freitag, 29.05.2026, umfasst vier volle Arbeitswochen (jeweils Montag bis Freitag), also insgesamt 20 Werktage.

In diesem Zeitraum liegen in Niedersachsen zwei gesetzliche Feiertage, die auf einen Werktag fallen:
* Christi Himmelfahrt am Donnerstag, 14.05.2026
* Pfingstmontag am Montag, 25.05.2026

Der 1. Mai (Tag der Arbeit, Freitag, 01.05.2026) liegt vor dem 04.05. und wird daher nicht mitgezählt.

Berechnung: 20 Werktage − 2 Feiertage = 18 Arbeitstage.

„Ergebnis: 18“

Im Dezember 2026 gibt es in Niedersachsen 22 Arbeitstage.

Der 1. Dezember 2026 ist ein Dienstag und der 31. Dezember ein Donnerstag. Damit hat der Monat 23 Werktage von Montag bis Freitag (4 + 5 + 5 + 5 + 4).
Der 1. Weihnachtstag (25.12.) fällt auf einen Freitag und ist ein Feiertag. Es bleiben also 22 Tage.
Der 2. Weihnachtstag (26.12.) ist ein Samstag und kostet deshalb keinen Arbeitstag.
Wie vorgegeben zählen Heiligabend (Donnerstag, 24.12.) und Silvester (Donnerstag, 31.12.) als normale Arbeitstage.

Ergebnis: 22

Der Dezember 2026 hat 23 Tage von Montag bis Freitag. In Niedersachsen fällt davon nur der 1. Weihnachtstag (25. Dezember, Freitag) als gesetzlicher Feiertag weg. Der 2. Weihnachtstag liegt auf einem Samstag.

Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) werden wie gewünscht als normale Arbeitstage gezählt.

Ergebnis: 22 Arbeitstage

Der Dezember 2026 hat 31 Tage, davon 23 Wochentage (Mo–Fr). Die Wochenenden fallen auf den 5./6., 12./13., 19./20. und 26./27. Dezember.

Von den gesetzlichen Feiertagen in Niedersachsen im Dezember liegt der 1. Weihnachtstag (25. Dezember) auf einem Freitag und der 2. Weihnachtstag (26. Dezember) auf einem Samstag – letzterer fällt also bereits ins Wochenende. Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) zählen laut Vorgabe als normale Arbeitstage.

Das ergibt: 23 Wochentage − 1 Feiertag unter der Woche = 22 Arbeitstage.

Ergebnis: 22

Um die Anzahl der Arbeitstage im Dezember 2026 in Niedersachsen zu berechnen, gehen wir wie folgt vor:

1. Dezember 2026 hat 31 Tage (von Dienstag, 1.12.2026 bis Donnerstag, 31.12.2026).
2. Wochentage im Dezember 2026:
   - Montage: 7, 14, 21, 28 (4 Tage)
   - Dienstage: 1, 8, 15, 22, 29 (5 Tage)
   - Mittwoche: 2, 9, 16, 23, 30 (5 Tage)
   - Donnerstage: 3, 10, 17, 24, 31 (5 Tage)
   - Freitage: 4, 11, 18, 25 (4 Tage)
   - Samstage: 5, 12, 19, 26 (4 Tage)
   - Sonntage: 6, 13, 20, 27 (4 Tage)

Arbeitstage (Mo–Fr): 4 (Mo) + 5 (Di) + 5 (Mi) + 5 (Do) + 4 (Fr) = 23 Tage.

3. Gesetzliche Feiertage in Niedersachsen im Dezember 2026:
   - 1. Weihnachtsfeiertag (25.12.2026, Freitag)
   - 2. Weihnachtsfeiertag (26.12.2026, Samstag) – fällt auf einen Samstag und ist daher kein Arbeitstag.
   - Heiligabend (24.12.2026, Donnerstag) und Silvester (31.12.2026, Donnerstag) zählen laut Aufgabenstellung als normale Arbeitstage.

Zu berücksichtigender Feiertag: Nur der 25.12.2026 (Freitag).

4. Berechnung:
   - Arbeitstage insgesamt: 23
   - Abzug Feiertag (25.12.): 1
   - Ergebnis: 23 - 1 = 22 Arbeitstage.

Ergebnis: 22

Der Dezember 2026 hat 31 Tage; der 1. Dezember 2026 fällt auf einen Dienstag. Daraus ergeben sich 23 Werktage (Montag–Freitag). Als gesetzlicher Feiertag in Niedersachsen fällt nur der 25. Dezember 2026 (1. Weihnachtstag, Freitag) auf einen Werktag; der 26. Dezember ist ein Samstag. Heiligabend (24.12.) und Silvester (31.12.) zählen laut Vorgabe als normale Arbeitstage. Somit: 23 − 1 = 22.

Ergebnis: 22

Skontofrist: Die Frist beginnt am Tag nach dem Rechnungsdatum (§ 187 Abs. 1 BGB). 16.11.2026 plus 14 Tage ergibt Montag, 30.11.2026. Das ist ein Werktag, die Frist verschiebt sich also nicht.

Betrag:

2 % Skonto von 4.165,00 € = 83,30 €
Überweisungsbetrag: 4.165,00 € − 83,30 € = 4.081,70 €

Der Skonto wird hier vom Bruttobetrag abgezogen, wie es üblich ist. Bei Geldschulden kommt es nach heute herrschender Auffassung (EuGH, BGH) darauf an, dass das Geld rechtzeitig auf dem Konto des Empfängers eingeht. Wenn Sie spätestens am 27.11. überweisen oder eine Echtzeitüberweisung nutzen, sind Sie auf der sicheren Seite.

Ergebnis: Skontozahlung bis Montag, 30.11.2026 (Zahlungseingang), Überweisungsbetrag 4.081,70 €

Bei 14 Tagen ab Rechnungsdatum endet die Skontofrist am Montag, 30.11.2026.

Rechnungsbetrag: 4.165,00 €
2 % Skonto: 83,30 €
Überweisungsbetrag: 4.081,70 €

Ergebnis: 30.11.2026; 4.081,70 €

Die Skontofrist beträgt 14 Tage ab Rechnungsdatum (Montag, 16.11.2026) und endet am Montag, 30.11.2026. Bis zu diesem Datum dürfen Sie mit 2 % Skonto zahlen.

• Rechnungsbetrag: 4.165,00 €
• Skonto (2 %): 83,30 €
• Überweisungsbetrag: 4.081,70 €

Ergebnis: Zahlbar mit 2 % Skonto (= 4.081,70 €) bis Montag, 30.11.2026.

Um das Datum und den Betrag für die Zahlung mit Skonto zu berechnen:

1. Rechnungsdatum: 16.11.2026 (Montag)

2. Skontofrist: 14 Tage ab Rechnungsdatum
   - 16.11.2026 + 14 Tage = 30.11.2026 (Sonntag)
   - Da der 30.11.2026 ein Sonntag ist, verschiebt sich das Fälligkeitsdatum auf den nächsten Werktag: Montag, 01.12.2026.

3. Skontobetrag:
   - 2 % von 4.165,00 € = 0,02 × 4.165,00 € = 83,30 €
   - Zahlbetrag mit Skonto: 4.165,00 € – 83,30 € = 4.081,70 €

Ergebnis: Bis zum 01.12.2026 mit 4.081,70 €

Das Rechnungsdatum ist der 16.11.2026. Addiert man 14 Kalendertage hinzu (der Tag des Rechnungsdatums zählt dabei nicht mit, die Frist beginnt am 17.11.), endet die Skontofrist am 30.11.2026.

Der Skontoabzug beträgt 2 % von 4.165,00 €:
4.165,00 € × 0,02 = 83,30 €

Der zu überweisende Betrag ist somit:
4.165,00 € − 83,30 € = 4.081,70 €

Ergebnis: 30.11.2026, 4.081,70 €

Rechnungsdatum Montag, 16.11.2026, plus 30 Tage:

Bis Monatsende: Der November hat 30 Tage, also sind es vom 16.11. bis zum 30.11. 14 Tage.
Die restlichen 16 Tage fallen in den Dezember, also endet die Frist am 16.12.2026.
Wochentag: 30 Tage sind 4 Wochen und 2 Tage. Zwei Tage nach einem Montag ist ein Mittwoch.

Der 16.12.2026 ist ein normaler Werktag und kein Feiertag. Das Datum verschiebt sich deshalb nicht.

Ergebnis: Mittwoch, 16.12.2026

30 Kalendertage ab dem 16.11.2026 führen zum 16.12.2026. Dieser Tag ist ein Mittwoch.

Ergebnis: 16.12.2026 (Mittwoch)

Die Zahlungsfrist beginnt mit dem Rechnungsdatum (16.11.2026). Bei „innerhalb von 30 Tagen netto" zählt man 30 Kalendertage hinzu, ohne dass es auf den letzten Tag des Monats ankommt – der 30. Tag ist also der Fälligkeitstag.

16.11.2026 + 30 Tage = 16.12.2026, und das ist ein Mittwoch. Bei „netto" wird kein Skonto abgezogen – gezahlt wird der vollständige Rechnungsbetrag.

Ergebnis: 16.12.2026 (Mittwoch)

Um das Fälligkeitsdatum zu berechnen, addieren wir 30 Tage zum Rechnungsdatum (16.11.2026):

1. Rechnungsdatum: Montag, 16.11.2026
2. 30 Tage später:
   - 16.11. + 14 Tage = 30.11.2026 (Sonntag)
   - 30.11. + 16 Tage = 16.12.2026 (Mittwoch)

Das Fälligkeitsdatum ist also der 16. Dezember 2026, ein Mittwoch.

Ergebnis: 16.12.2026, Mittwoch

Bei einem Rechnungsdatum am Montag, 16.11.2026 und dem Zahlungsziel „innerhalb von 30 Tagen netto“ beginnt die Frist gemäß § 187 BGB am Folgetag (17.11.2026). Nach 30 Kalendertagen endet die Frist am 16.12.2026, was ein Mittwoch ist.

Ergebnis: 16.12.2026, Mittwoch

Die Rechnung ist am Donnerstag, 31.12.2026 fällig.

Der Rechnungstag selbst wird nicht mitgezählt (§ 187 Abs. 1 BGB). Die 21 Tage laufen also vom 11.12. bis zum 31.12.2026. Weil 21 Tage genau drei Wochen sind, fällt das Fälligkeitsdatum wieder auf einen Donnerstag, wie das Rechnungsdatum.

Der 31.12. ist Silvester. Er ist kein gesetzlicher Feiertag, aber viele Banken arbeiten an diesem Tag nur eingeschränkt. Eine Überweisung sollte deshalb lieber ein paar Tage früher rausgehen.

Ergebnis: Donnerstag, 31.12.2026

Vom 10.12.2026 gerechnet sind 21 Tage später der 31.12.2026. Dieser Tag ist ein Donnerstag.

Ergebnis: 31.12.2026 (Donnerstag)

Die Frist beginnt mit dem Rechnungsdatum, dem 10.12.2026. 21 Tage später ist der 31.12.2026 – und da 21 Tage genau drei Wochen sind, fällt das Fälligkeitsdatum auf denselben Wochentag wie das Rechnungsdatum.

Die Rechnung ist also am Donnerstag, 31.12.2026 fällig (der letzte Tag des Jahres, Silvester).

Ergebnis: Donnerstag, 31.12.2026

Um das Fälligkeitsdatum der Rechnung zu berechnen, gehen wir wie folgt vor:

1. Rechnungsdatum: Donnerstag, 10.12.2026
2. Zahlungsfrist: 21 Tage ab Rechnungsdatum

Berechnung der 21 Tage:
- 10.12.2026 (Donnerstag) + 21 Tage = 31.12.2026

Bestimmung des Wochentags:
- 10.12.2026 ist ein Donnerstag.
- 21 Tage später ist ebenfalls ein Donnerstag (da 21 durch 7 teilbar ist, bleibt der Wochentag gleich).

Ergebnis:
Die Rechnung ist am Donnerstag, 31.12.2026 fällig.

Ergebnis: 31.12.2026, Donnerstag

Rechnungsdatum 10.12.2026 + 21 Tage (Rechnungstag wird nicht mitgezählt) = 31.12.2026. 21 Tage sind genau 3 Wochen, daher derselbe Wochentag: Donnerstag.

Ergebnis: 31.12.2026 (Donnerstag)

412.000 € ÷ 48 = 8.583,333… €, gerundet auf den Cent sind das 8.583,33 € netto pro Ventil.

Wegen der Rundung ergeben 48 × 8.583,33 € = 411.999,84 €. Gegenüber dem Auftragswert fehlen also 0,16 €.

Ergebnis: 8.583,33 €

412.000 € ÷ 48 = 8.583,333… €

Auf Cent gerundet:

Ergebnis: 8.583,33 €

412.000 € ÷ 48 Ventile = 8.583,333… € pro Ventil, gerundet auf Cent: 8.583,33 €.

Ergebnis: 8.583,33 €

Um den Preis pro Ventil zu berechnen, teilen wir den Gesamtwert durch die Anzahl der Ventile:

412.000 € / 48 = 8.583,333... €

Auf Cent gerundet ergibt das 8.583,33 €.

Ergebnis: 8.583,33 €

412.000 € ÷ 48 = 8.583,333… € ≈ 8.583,33 €
Ergebnis: 8.583,33 €

Packung mit 25 Stück: 87,50 € ÷ 25 = 3,50 € pro Stück

Packung mit 40 Stück: 132,00 € ÷ 40 = 3,30 € pro Stück

Unterschied: 3,50 € − 3,30 € = 0,20 € pro Stück

Die 40er-Packung ist pro Stück günstiger.

Ergebnis: Die 40er-Packung ist um 0,20 € pro Stück günstiger (3,30 € statt 3,50 €).

25er-Packung: 87,50 € ÷ 25 = 3,50 € pro Stück
40er-Packung: 132,00 € ÷ 40 = 3,30 € pro Stück
Die 40er-Packung ist damit 0,20 € pro Stück günstiger.

Ergebnis: 40er-Packung, 0,20 € günstiger pro Stück

• 25er-Packung: 87,50 € ÷ 25 = 3,50 € pro Stück
• 40er-Packung: 132,00 € ÷ 40 = 3,30 € pro Stück

Die 40er-Packung ist also die günstigere, und zwar um 3,50 € − 3,30 € = 0,20 € pro Stück.

Ergebnis: Die 40er-Packung ist pro Stück um 0,20 € günstiger.

Um zu berechnen, welche Packung pro Stück günstiger ist, teilen wir den Preis durch die Anzahl der Dichtungssätze in jeder Packung.

1. Packung mit 25 Stück für 87,50 €:
   Preis pro Stück = 87,50 € / 25 = 3,50 €

2. Packung mit 40 Stück für 132,00 €:
   Preis pro Stück = 132,00 € / 40 = 3,30 €

Die Packung mit 40 Stück ist günstiger. Der Unterschied pro Stück beträgt:
3,50 € - 3,30 € = 0,20 €

Ergebnis: Die 40er-Packung ist pro Stück um 0,20 € günstiger.

25er-Packung: 87,50 € ÷ 25 = 3,50 € pro Stück
40er-Packung: 132,00 € ÷ 40 = 3,30 € pro Stück
Differenz: 3,50 € − 3,30 € = 0,20 € pro Stück

Ergebnis: Die 40-Stück-Packung ist um 0,20 € pro Stück günstiger (3,30 € statt 3,50 € pro Stück).

Bei einfachen Zinsen gilt: Zinsen = Kapital × Zinssatz × Tage / 360

Zinsen = 25.000 € × 0,035 × 90 / 360
= 875 € × 0,25
= 218,75 €

Ergebnis: 218,75 €

Bei einfachen Zinsen:

25.000 € × 3,5 % × 90 / 360 = 218,75 €

Ergebnis: 218,75 €

Mit einfachen Zinsen gilt: Zinsen = Kapital × Zinssatz × Laufzeit (in Jahren).

• Kapital: 25.000 €
• Zinssatz: 3,5 % pro Jahr
• Laufzeit: 90 Tage von 360 Tagen → 90/360 = 0,25 Jahre

Zinsen = 25.000 € × 0,035 × 0,25 = 218,75 €

Ergebnis: 218,75 €

Um die einfachen Zinsen zu berechnen, verwenden wir die Formel:

[
\text{Zinsen} = \frac{\text{Kapital} \times \text{Zinssatz} \times \text{Tage}}{100 \times 360}
]

Gegeben:
- Kapital = 25.000 €
- Zinssatz = 3,5 % pro Jahr
- Tage = 90
- Jahr = 360 Tage

Einsetzen der Werte:

[
\text{Zinsen} = \frac{25.000 \times 3{,}5 \times 90}{100 \times 360}
]

Berechnung:

[
\text{Zinsen} = \frac{25.000 \times 315}{36.000} = \frac{7.875.000}{36.000} = 218{,}75 \text{ €}
]

Ergebnis: 218,75 €

Die Zinsen werden mit der Formel für einfache Zinsen berechnet:

Z = K × p × t / 360

Dabei ist:
* K = 25.000 €
* p = 3,5 % = 0,035
* t = 90 Tage

Berechnung:
Z = 25.000 × 0,035 × 90 / 360
Z = 25.000 × 0,035 × 0,25
Z = 875 × 0,25
Z = 218,75 €

Ergebnis: 218,75 €

Zinsen = Kapital × Zinssatz × Laufzeit in Jahren

= 12.000 € × 0,04 × 7/12
= 480 € × 7/12
= 280 €

Ergebnis: 280 €

Bei einfachen Zinsen:

12.000 € × 4 % × 7/12 = 280 €

Ergebnis: 280 €

Bei einfachen Zinsen berechnet man: Kapital × Zinssatz × Laufzeit.

• 12.000 € × 4 % = 480 € Zinsen pro Jahr
• 480 € × (7/12) ≈ 280 €

Das Geld ist 7 von 12 Monaten angelegt, daher werden die Jahreszinsen anteilig (7/12) gutgeschrieben.

Ergebnis: 280 €

Um die Zinsen für das Festgeld zu berechnen, verwenden wir die Formel für einfache Zinsen:

[
\text{Zinsen} = \text{Kapital} \times \text{Zinssatz} \times \frac{\text{Zeit in Tagen}}{360}
]

Gegeben:
- Kapital = 12.000 €
- Zinssatz = 4 % pro Jahr (0,04 als Dezimalzahl)
- Zeit = 7 Monate (angenommen 30 Tage pro Monat: (7 \times 30 = 210) Tage)

Berechnung:
[
\text{Zinsen} = 12.000 \times 0{,}04 \times \frac{210}{360}
]
[
\text{Zinsen} = 12.000 \times 0{,}04 \times 0{,}5833\overline{3}
]
[
\text{Zinsen} = 12.000 \times 0{,}0233\overline{3}
]
[
\text{Zinsen} = 280 \text{ €}
]

Ergebnis: 280 €

Bei einfachen Zinsen berechnet sich der Zinsbetrag mit der Formel:

Z = K × p × t

• K = 12.000 €
• p = 4 % = 0,04 (pro Jahr)
• t = 7 Monate = 7/12 Jahre

Berechnung:
Z = 12.000 € × 0,04 × (7/12)
Z = 480 € × (7/12)
Z = 280 €

Ergebnis: 280 €

Rechnung:

Arbeitsstunden: 3 Monteure × 7,5 h = 22,5 h
Netto: 22,5 h × 38,50 € = 866,25 €
Umsatzsteuer 19 %: 866,25 € × 0,19 = 164,5875 €, gerundet 164,59 €
Brutto: 866,25 € + 164,59 € = 1.030,84 €

Ergebnis: 1.030,84 €

3 × 7,5 Std. × 38,50 € = 866,25 € netto

19 % Umsatzsteuer = 164,59 €

Brutto: 1.030,84 €

Ergebnis: 1.030,84 €

Kurze Rechnung:

• Arbeitsstunden gesamt: 3 Monteure × 7,5 h = 22,5 h
• Netto: 22,5 h × 38,50 € = 866,25 €
• Umsatzsteuer (19 %): 164,59 € (genau 164,5875 €)
• Brutto: 866,25 € + 164,59 € = 1.030,84 €

Ergebnis: 1.030,84 €

Berechnung:

1. Nettobetrag pro Monteur:
   7,5 Stunden × 38,50 €/Stunde = 288,75 €

2. Nettobetrag für drei Monteure:
   3 × 288,75 € = 866,25 €

3. Bruttobetrag (inkl. 19 % Umsatzsteuer):
   866,25 € × 1,19 = 1029,8375 €

4. Gerundet auf Cent:
   1029,84 €

Ergebnis: 1029,84 €

Gesamtstunden: 3 × 7,5 h = 22,5 h
Nettobetrag: 22,5 h × 38,50 € = 866,25 €
Umsatzsteuer (19 %): 866,25 € × 0,19 = 164,5875 €
Bruttobetrag: 866,25 € + 164,5875 € = 1.030,8375 € → gerundet 1.030,84 €

Ergebnis: 1.030,84 €