Testdaten

Für eine GmbH in Deutschland gilt derzeit:

Eingehende Rechnungen sind als Buchungsbelege grundsätzlich 8 Jahre aufzubewahren. Das ergibt sich aus § 147 Abs. 1 Nr. 4 und Abs. 3 AO.
Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Buchungsbeleg entstanden ist (§ 147 Abs. 4 AO). Praktisch wird also ab dem Jahresende gerechnet.

Beispiel: Eine Rechnung aus dem Jahr 2026 muss grundsätzlich bis zum 31. Dezember 2034 aufbewahrt werden. Ab 1. Januar 2035 kann sie grundsätzlich vernichtet werden, sofern kein besonderer Grund für eine längere Aufbewahrung besteht.

Wichtig: Die Frist kann sich verlängern, wenn die Unterlagen noch für steuerliche Zwecke benötigt werden, etwa im Zusammenhang mit einer noch nicht abgeschlossenen steuerlichen Prüfung oder einem Rechtsbehelfsverfahren.

Quellen
§ 147 Abgabenordnung (AO) – Gesetze im Internet:§ 147 AO beim Bundesministerium der Justiz
Steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen – IHK Berlin: Übersicht der IHK Berlin

Kurz gesagt: 8 Jahre, gerechnet ab dem Ende des Kalenderjahres, in dem die Rechnung entstanden ist.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.juris.de/ao_1977/__147.html
• https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/recht-und-steuern/steuern-und-finanzen/download/aufbewahrungsfristen-4405822

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Unsere Prüfung der Links (11.11.2026)

Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.gesetze-im-internet.de/ao_1977/__147.html	stimmt	ja	§ 147 Abs. 3: "die in Absatz 1 Nummer 4 aufgeführten Unterlagen acht Jahre"; Abs. 4 start at end of calendar year
https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__257.html	stimmt	ja	§ 257 Abs. 4: "die in Absatz 1 Nummer 4 aufgeführten Unterlagen acht Jahre"

Kurz gesagt: Eingangsrechnungen sind Buchungsbelege und müssen heute 8 Jahre aufbewahrt werden, früher waren es 10. Die Frist beginnt erst am Ende des Kalenderjahres, in dem der Beleg entstanden bzw. verbucht wurde, nicht am Rechnungsdatum.

Dauer: 8 Jahre

• Durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz ist mit Wirkung ab dem 1. Januar 2025 die Aufbewahrungsfrist für Buchungsbelege im Handels- und im Steuerrecht auf 8 Jahre verkürzt worden. ihk 
• Die Rechtsgrundlagen sind § 147 Abs. 3 AO, § 257 Abs. 4 HGB. Außerdem wurde das Umsatzsteuergesetz geändert (§ 14b UStG). Die Aufbewahrungsfrist für Rechnungen ist zur Bürokratieentlastung auf 8 Jahre abgesenkt worden. haufe haufe 
• Übergang: Die kürzere Aufbewahrungsfrist gilt für alle Buchungsbelege deren Aufbewahrungsfrist zu Beginn des Jahres 2025 noch nicht abgelaufen ist. ihk 
• Ausnahme Finanzsektor: Für Banken, Versicherungen und Wertpapierinstitute wurde die Verkürzung der Aufbewahrungsfrist für Buchungsbelege von zehn auf acht Jahre durch das “Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung” zurückgenommen. Dort gelten also wieder 10 Jahre. Für eine normale GmbH ändert das nichts. lexware 
• Nicht verwechseln: Bücher, Inventare, Jahresabschlüsse und Lageberichte sind weiterhin 10 Jahre aufzubewahren, Geschäftsbriefe 6 Jahre. norman 

Beginn der Frist

• Die Aufbewahrungsfrist beginnt nach § 147 Abs. 4 Abgabenordnung mit dem Schluss des Kalenderjahrs, in dem die letzte Eintragung in der Buchhaltung vorgenommen wurde. Wichtig: Der häufigste Fehler: die Frist ab dem Rechnungsdatum zu zählen. lexware norman 
• Beispiel: Eine Rechnung wird im Jahr 2026 verbucht. Die Frist beginnt mit Ablauf des 31.12.2026 und endet mit Ablauf des 31.12.2034. Ab dem 1.1.2035 darf die Rechnung vernichtet werden.
• Im Jahr 2026 heißt das: Jahrgänge 2017 und älter können vernichtet werden. Belege aus 2018 müssen noch bis Ende 2026 aufbewahrt werden. steuerberater-tabak 

Eine Einschränkung aus dem Gesetz selbst: Nach § 147 Abs. 3 AO endet die Frist nicht, solange die Unterlagen für Steuern noch gebraucht werden, deren Festsetzungsfrist nicht abgelaufen ist. Das ist etwa bei einer laufenden Betriebsprüfung, einem Einspruch oder einer vorläufigen Festsetzung der Fall. Den Paragraphen konnte ich hier nicht direkt auf gesetze-im-internet.de abrufen. Prüfen Sie deshalb vor dem Vernichten, ob bei Ihrer GmbH noch etwas offen ist. Für den Einzelfall bin ich kein Ersatz für einen Steuerberater.

Quellen:

• IHK Konstanz – Aufbewahrung von Geschäftsunterlagen
• IHK Berlin – Aufbewahrungsfristen
• Haufe – Viertes Bürokratieentlastungsgesetz
• Haufe – Aufbewahrungsfristen
• Lexware – Aufbewahrungsfristen
• Lexware – Bürokratieentlastungsgesetz (Fristberechnung)
• Norman Finance – Aufbewahrungsfristen GmbH
• Steuerberater Tabak – Verkürzte Aufbewahrungsfristen 2026
• Gesetzestext: § 147 AO, § 257 HGB

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.ihk.de/konstanz/recht-und-steuern/steuer-und-finanzpolitik/finverwal/aufbewahrung-von-geschaeftsunterlagen-1672476	stimmt	ja	"Durch das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz ist mit Wirkung ab dem 1. Januar 2025 die Aufbewahrungsfrist für Buchungsbelege im Handels- und im Steuerrecht auf 8 Jahre verkürzt worden."
https://www.haufe.de/steuern/gesetzgebung-politik/viertes-buerokratieentlastungsgesetz_168_613390.html	stimmt	nein	"Das BEG IV sieht vor, die Aufbewahrungsfrist für diese Belege auf 8 Jahre zu verkürzen (§ 147 Abs. 3 AO, § 257 Abs. 4 HGB)" ... "§ 14b Abs. 1 Satz 1 UStG an die neue Frist angepasst"
https://www.haufe.de/id/beitrag/aufbewahrungsfristen-HI844776.html	stimmt	nein	"Die Aufbewahrungsfrist für Rechnungen ist zur Bürokratieentlastung auf 8 Jahre abgesenkt worden."
https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/recht-und-steuern/steuern-und-finanzen/download/aufbewahrungsfristen-4405822	stimmt	ja	"Die kürzere Aufbewahrungsfrist gilt für alle Buchungsbelege deren Aufbewahrungsfrist zu Beginn des Jahres 2025 noch nicht abgelaufen ist"
https://www.lexware.de/artikel/aufbewahrungsfristen/	stimmt	nein	"Für Unternehmen des Finanzsektors wurde die Verkürzung ... von zehn auf acht Jahre durch das Gesetz zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung zurückgenommen."
https://norman.finance/de/blog/aufbewahrungsfristen-gmbh	stimmt	nein	"Bilanzen, Jahresabschlüsse und Inventare bleiben bei 10 Jahren, Handels- und Geschäftsbriefe bei 6 Jahren." / "Der häufigste Fehler: die Frist ab dem Rechnungsdatum zu zählen."
https://www.lexware.de/wissen/buchhaltung-finanzen/buerokratieentlastungsgesetz/	stimmt	nein	"Die Aufbewahrungsfrist beginnt nach § 147 Abs. 4 Abgabenordnung mit dem Schluss des Kalenderjahrs, in dem die letzte Eintragung in der Buchhaltung vorgenommen wurde."
https://steuerberater-tabak.com/?p=4386	stimmt	nein	"8 Jahre: Jahrgänge 2017 und älter können vernichtet werden. Belege aus 2018 müssen noch bis Ende 2026 aufbewahrt werden."
https://www.gesetze-im-internet.de/ao_1977/__147.html	stimmt	ja	§ 147 Abs. 3: "die in Absatz 1 Nummer 4 aufgeführten Unterlagen acht Jahre"; Abs. 4: "beginnt mit dem Schluss des Kalenderjahrs, in dem ... der Buchungsbeleg entstanden ist"
https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__257.html	stimmt	ja	§ 257 Abs. 4: "die in Absatz 1 Nummer 4 aufgeführten Unterlagen acht Jahre"

Für Unternehmen in Deutschland gilt grundsätzlich:

Empfangene Handels- und Geschäftsbriefe: 6 Jahre
Kopien bzw. Wiedergaben versendeter Handels- und Geschäftsbriefe: ebenfalls 6 Jahre. Rechtsgrundlagen sind insbesondere§ 257 HGB und§ 147 AO.
Die Frist beginnt mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Geschäftsbrief empfangen bzw. abgesendet wurde.

Beispiel: Ein Geschäftsbrief wird am 15. März 2026 empfangen. Die sechsjährige Frist beginnt mit Ablauf des 31. Dezember 2026 und endet grundsätzlich am 31. Dezember 2032. Ab 1. Januar 2033 kann er vernichtet werden, sofern keine besonderen Gründe eine längere Aufbewahrung verlangen.

Wichtig: Die Frist kann sich verlängern, etwa wenn die Unterlagen noch für eine laufende Betriebsprüfung oder ein steuerliches Verfahren benötigt werden.

Quellen
Industrie- und Handelskammer Berlin: Steuerrechtliche Aufbewahrungsfristen – IHK Berlin
Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen: Aufbewahrungsfristen, Stand 1. Juli 2026 – IHK Ostwestfalen

Kurz gesagt: Geschäftsbriefe grundsätzlich 6 Jahre aufbewahren; die Frist läuft ab dem Ende des Jahres des Empfangs bzw. Versands.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/recht-und-steuern/steuern-und-finanzen/download/aufbewahrungsfristen-4405822
• https://www.ihk.de/ostwestfalen/recht-und-steuern/recht-von-a-z/aufbewahrungsfristen-7036558

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.ihk.de/berlin/service-und-beratung/recht-und-steuern/steuern-und-finanzen/download/aufbewahrungsfristen-4405822	stimmt	ja	"Aufbewahrungsfrist von 6 Jahren ... u.a. empfangene Handels- und Geschäftsbriefe, Kopien der abgesandten Briefe"
https://www.ihk.de/ostwestfalen/recht-und-steuern/recht-von-a-z/aufbewahrungsfristen-7036558	stimmt	ja	"Alle anderen aufbewahrungspflichtigen Geschäftsunterlagen sind sechs Jahre aufzubewahren. Die Frist beginnt stets mit Ablauf des Kalenderjahres"

Empfangene Handels- und Geschäftsbriefe und Kopien der versendeten Briefe muss ein Unternehmen 6 Jahre aufbewahren.

Rechtsgrundlage: Die Pflicht steht im Handelsrecht und im Steuerrecht. Handelsrechtlich gilt § 257 HGB, steuerrechtlich § 147 AO. Beide Gesetze nennen ausdrücklich empfangene Handels- oder Geschäftsbriefe und Wiedergaben der abgesandten Handels- oder Geschäftsbriefe. ihk ihk 

Was als Geschäftsbrief zählt: Jede Korrespondenz, die ein Geschäft vorbereitet, durchführt oder rückgängig macht. Dazu gehören zum Beispiel Angebote, Auftragsbestätigungen, Reklamationen und geschäftliche E-Mails. ihk 

Wann die Frist beginnt: Mit dem Schluss des Kalenderjahres, in dem das Dokument erstellt oder empfangen wurde. Ein Brief vom März 2026 darf also frühestens ab dem 1.1.2033 vernichtet werden. ihk 

Ausnahme: Rechnungen und andere Buchungsbelege. Ist ein Brief zugleich ein Buchungsbeleg, gilt die längere Frist für Belege. Diese Frist lag früher bei 10 Jahren. Durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV ist die Aufbewahrungsfrist für Rechnungen auf 8 Jahre abgesenkt worden. Die kürzere Frist gilt für alle Buchungsbelege, deren Aufbewahrungsfrist zu Beginn des Jahres 2025 noch nicht abgelaufen war. Ältere Übersichten mit „10 Jahren für Rechnungen“ sind daher nicht mehr aktuell. haufe ihk 

Form: Im Original aufbewahrt werden müssen nur Eröffnungsbilanzen, Jahresabschlüsse und Konzernabschlüsse. Geschäftsbriefe dürfen digital archiviert werden. Sie müssen aber während der Aufbewahrungsfrist jederzeit verfügbar sein, unverzüglich lesbar gemacht und maschinell ausgewertet werden können (§ 147 Abs. 2 AO). ihk ihk 

Für einzelne Branchen können Sondervorschriften gelten. Ich bin kein Anwalt oder Steuerberater; in Zweifelsfällen lohnt sich eine Rückfrage beim Steuerberater.

Quellen:

• IHK Ostwestfalen – Aufbewahrungsfristen
• IHK Koblenz – Aufbewahrungsfristen
• IHK Ostbrandenburg – Aufbewahrungsfristen für Geschäftsunterlagen
• IHK Schleswig-Holstein – Steuer- und Handelsrecht
• Haufe – Aufbewahrungsfristen
• Gesetzestexte: § 257 HGB und § 147 AO (diese Seiten konnte ich hier nicht direkt abrufen)

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.ihk.de/koblenz/unternehmensservice/recht/steuerrecht/allgemein/aufbewahrungsfristen-3547104	stimmt	ja	"Die Fristen beginnen mit dem Schluss des Kalenderjahres, in dem das Dokument erstellt oder empfangen wurde."
https://www.ihk.de/ostbrandenburg/zielgruppeneinstieg-gruender/steuern-und-finanzen/aufbewahrungsfristen-fuer-geschaeftsunterlagen-1957934	stimmt	ja	"Aufbewahrungsfrist von 6 Jahren ... empfangene Handels- und Geschäftsbriefe, Kopien der abgesandten Briefe"
https://www.ihk.de/ostwestfalen/recht-und-steuern/recht-von-a-z/aufbewahrungsfristen-7036558	stimmt	ja	"Geschäfts- und Handelsbriefe bilden jegliche Korrespondenz, die ein Geschäft vorbereitet, durchführt oder rückgängig macht."
https://www.haufe.de/id/beitrag/aufbewahrungsfristen-HI844776.html	stimmt	nein	"Empfangene Handels- oder Geschäftsbriefe 6 Jahre" / "auf 8 Jahre abgesenkt"
https://www.ihk.de/schleswig-holstein/recht/steuern/finanzverwaltung/aufbewahrungsfristen-1370268	stimmt	ja	"Im Original aufbewahrt werden müssen nur Eröffnungsbilanzen, Jahresabschlüsse und Konzernabschlüsse" / "maschinell ausgewertet werden können (§ 147 Abs. 2 AO)"
https://www.gesetze-im-internet.de/hgb/__257.html	stimmt	ja	§ 257 Abs. 4: "die sonstigen in Absatz 1 aufgeführten Unterlagen sechs Jahre"
https://www.gesetze-im-internet.de/ao_1977/__147.html	stimmt	ja	§ 147 Abs. 3: "die sonstigen in Absatz 1 aufgeführten Unterlagen sechs Jahre"

Im Normalfall beträgt die gesetzliche Mutterschutzfrist in Deutschland:

6 Wochen vor der Geburt. In dieser Zeit darf die Schwangere auf eigenen ausdrücklichen Wunsch weiterarbeiten und diese Entscheidung jederzeit widerrufen.
8 Wochen nach der Geburt. In dieser Zeit besteht grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot.

Damit umfasst die Schutzfrist bei einer Geburt zum errechneten Termin normalerweise insgesamt 14 Wochen.

Rechtsgrundlage ist§ 3 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Bei Früh- oder Mehrlingsgeburten kann die Frist nach der Geburt beispielsweise 12 Wochen betragen.

Quellen:

§ 3 MuSchG – Schutzfristen vor und nach der Entbindung
Deutsche Rentenversicherung – § 3 MuSchG

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://deutsche-bundesgesetze.de/einzelnormen/muschg__2018/paragraf-3.html
• https://rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/rvRecht/05_Normen_und_Vertraege/02_L-R/MuSchG/0003/0003_2025_06_01.html

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://deutsche-bundesgesetze.de/einzelnormen/muschg__2018/paragraf-3.html	stimmt	nein	§ 3 Abs. 1 "in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigen"; Abs. 2 "bis zum Ablauf von acht Wochen" (unofficial law mirror)
https://rvrecht.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/rvRecht/05_Normen_und_Vertraege/02_L-R/MuSchG/0003/0003_2025_06_01.html	stimmt	ja	"Die Schutzfrist nach der Entbindung verlängert sich auf zwölf Wochen 1. bei Frühgeburten, 2. bei Mehrlingsgeburten" (DRV law text, in force 01.06.2025)

Im Normalfall dauert die Mutterschutzfrist in Deutschland 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt, zusammen also rund 14 Wochen. Geregelt ist das in § 3 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG).

Vor der Geburt (6 Wochen): Grundsätzlich dürfen Schwangere sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden. Vor der Geburt ist das Verbot aber nicht zwingend: Laut § 3 Abs. 1 Satz 1 MuSchG gilt eine Ausnahme, wenn sich die Schwangere “zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklärt”. Diese Bereitschaft kann sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. aok hensche 

Nach der Geburt (8 Wochen): Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von acht Wochen. Auch wenn die Arbeitnehmerin es wünscht, darf der Arbeitgeber sie also nicht beschäftigen. aok 

Wichtige Abweichungen:

• Kommt das Kind früher als errechnet, verlängert sich die Schutzfrist nach der Geburt um die Tage, die die Mutter vor der Geburt nicht in Anspruch nehmen konnte (§ 3 Abs. 2 MuSchG). ihk 
• Kommt das Kind später, beträgt die Mutterschutzfrist nach der Geburt trotzdem acht Wochen und wird also nicht kürzer. dm 
• Bei Mehrlings- und Frühgeburten gilt nach der Geburt eine Schutzfrist von zwölf Wochen. Dasselbe gilt auf Antrag, wenn innerhalb von acht Wochen nach der Geburt beim Kind eine Behinderung festgestellt wird (§ 3 Abs. 2 Satz 2 Nr. 3 MuSchG). dm hensche 

Quellen:

• AOK – Mutterschutz: Fristen und Anspruch
• AOK Niedersachsen – Gesetzliche Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt
• IHK Schleswig-Holstein – Mutterschutz: Rechte und Pflichten
• Hensche Rechtsanwälte – Handbuch Arbeitsrecht: Mutterschutz
• dm – Mutterschutz: Das solltest Du wissen
• Gesetzestext: § 3 MuSchG auf gesetze-im-internet.de

Für Ihren konkreten Fall lohnt sich ein Blick in den Gesetzestext oder eine Frage an Ihre Krankenkasse.

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.aok.de/fk/plus/sozialversicherung/mutterschutz-umlage-u2/fristen-anspruch/	stimmt	nein	"Grundsätzlich dürfen Schwangere sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin und acht Wochen nach der Entbindung nicht beschäftigt werden."
https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Mutterschutz.html	stimmt	nein	"macht § 3 Abs.1 Satz 1 MuSchG eine Ausnahme, wenn sich die Schwangere zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklärt" / "auf zwölf Wochen"
https://www.aok.de/fk/niedersachsen/sozialversicherung/mutterschutz-umlage-u2/mutterschutzfristen-arbeitgeber/	stimmt	nein	"Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von acht Wochen."
https://www.ihk.de/schleswig-holstein/recht/arbeitsrecht/mutterschutz-5985668	stimmt	ja	"wird die Schutzfrist nach der Geburt um die Tage verlängert, die Mutter ... nicht vorgeburtlich in Anspruch genommen hat, § 3 Abs. 2 MuSchG"
https://www.dm.de/tipps-und-trends/schwangerschaft/rund-um-die-schwangerschaft/mutterschutz-47556	stimmt	nein	Page is a JS shell; text read from dm content API for the same path: "Wird ein Kind nach dem errechneten Termin geboren, beträgt die Mutterschutzfrist ebenfalls acht Wochen" / "zwölf Wochen"
https://www.gesetze-im-internet.de/muschg_2018/__3.html	stimmt	ja	§ 3 Abs. 1: "in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigen"; Abs. 2: "bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Entbindung"

Nach § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) müssen Beschäftigte nach Ende der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden haben.

Beispiel: Endet die Arbeit um 20:00 Uhr, darf die nächste Arbeitszeit grundsätzlich frühestens um 7:00 Uhr beginnen.

Für bestimmte Bereiche, etwa Krankenhäuser, Gaststätten, Verkehrsbetriebe oder Landwirtschaft, sind gesetzlich geregelte Verkürzungen möglich. Diese müssen grundsätzlich entsprechend ausgeglichen werden.

Quelle: Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz,§ 5 ArbZG – Ruhezeit

Kurzantwort: mindestens 11 Stunden.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html
• https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html?source=dashboard&share_source=chatgpt.com

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html	stimmt	ja	"eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben"
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html?source=dashboard&share_source=chatgpt.com	stimmt	ja	Full ArbZG text, § 5 as above. URL carries tracking parameters ("share_source=chatgpt.com") and an HTML entity from the copy.

Nach § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz müssen Beschäftigte mindestens 11 Stunden Ruhezeit haben, und zwar am Stück. Wörtlich heißt es: „Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.“ juris 

Ausnahmen:

• Kürzung auf 10 Stunden: Das geht in bestimmten Branchen, etwa in Krankenhäusern und anderen Einrichtungen zur Behandlung, Pflege und Betreuung von Personen, in Gaststätten und anderen Einrichtungen zur Bewirtung und Beherbergung. Dafür muss jede Verkürzung der Ruhezeit innerhalb eines Kalendermonats oder innerhalb von vier Wochen durch Verlängerung einer anderen Ruhezeit auf mindestens zwölf Stunden ausgeglichen werden (§ 5 Abs. 2). juris drkfrankfurt 
• Abweichung per Tarifvertrag (§ 7): Ein Tarifvertrag kann zulassen, abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden zu kürzen, wenn die Art der Arbeit dies erfordert und die Kürzung der Ruhezeit innerhalb eines festzulegenden Ausgleichszeitraums ausgeglichen wird. drkfrankfurt 
• Rufbereitschaft: In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen gibt es zusätzlich Sonderregeln für Rufbereitschaft (§ 5 Abs. 3).

Ich bin keine Anwältin bzw. kein Anwalt. Für einen konkreten Fall lohnt ein Blick in den Tarifvertrag, der für dich gilt.

Quellen:

• § 5 ArbZG – gesetze-im-internet.de (Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz)
• Arbeitszeitgesetz als PDF – bundesrecht.juris.de
• Vorschriftensammlung der Gewerbeaufsicht Baden-Württemberg, ArbZG (PDF)

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://bundesrecht.juris.de/arbzg/ArbZG.pdf	stimmt	ja	"eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben" (redirects to the official ArbZG PDF on gesetze-im-internet.de)
https://www.drkfrankfurt.de/fileadmin/Eigene_Bilder_und_Videos/Erste_Hilfe/Ausbildung_Arbeitszeitgesetz.pdf	stimmt	nein	"abweichend von § 5 Abs. 1 die Ruhezeit um bis zu zwei Stunden zu kürzen" (old ArbZG print, Stand 2009, wording unchanged)
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html	stimmt	ja	"eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben"
https://gewerbeaufsicht.baden-wuerttemberg.de/documents/20121/55233/1_2_5.pdf	stimmt	ja	"eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben"

Nach§ 4 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gelten folgende Mindestpausen:

Arbeitszeit Vorgeschriebene Pause7 Stunden mindestens 30 Minuten
9,5 Stunden mindestens 45 Minuten

Wichtig dabei:

Bei mehr als 6 bis einschließlich 9 Stunden Arbeitszeit sind mindestens 30 Minuten Pause vorgeschrieben.
Bei mehr als 9 Stunden sind es mindestens 45 Minuten. Für 9,5 Stunden also 45 Minuten.
Die Pause darf aufgeteilt werden, allerdings nur in Abschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten.
Niemand darf länger als 6 Stunden am Stück ohne Ruhepause beschäftigt werden.
Die Pausen zählen grundsätzlich nicht zur Arbeitszeit. Das ergibt sich aus § 2 ArbZG.

Beispiel für 9,5 Stunden: Möglich wären etwa 30 Minuten plus 15 Minuten Pause. Entscheidend ist, dass insgesamt mindestens 45 Minuten genommen werden und keine Arbeitsphase länger als sechs Stunden ohne Pause dauert.

Quellen
§ 4 ArbZG – Ruhepausen: Gesetze im Internet – Bundesministerium der Justiz/Bundesamt für Justiz
Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Gesetze im Internet – vollständiger Gesetzestext

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html
• https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html?06566da5_page=1

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Unsere Prüfung der Links (11.11.2026)

Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html	stimmt	ja	"mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei ... mehr als neun Stunden"
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html?06566da5_page=1	stimmt	ja	§ 2: "Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen" (stray query parameter, page loads)

Kurz gesagt: Bei 7 Stunden Arbeit stehen dir mindestens 30 Minuten Pause zu, bei 9,5 Stunden mindestens 45 Minuten. Beides regelt § 4 ArbZG.

7 Stunden: Die Arbeit muss durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden unterbrochen werden. 7 Stunden liegen in diesem Bereich, also sind es mindestens 30 Minuten. tiho-hannover 

9,5 Stunden: Bei mehr als 9 Stunden Arbeitszeit sind es mindestens 45 Minuten insgesamt. tiho-hannover 

Für beide Fälle gilt außerdem:

• Die Ruhepausen können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Bei 45 Minuten wären also zum Beispiel 3 × 15 Minuten erlaubt. gesetze-im-internet 
• Pausen sind keine Arbeitszeit. Gemeint ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Die 9,5 Stunden sind also reine Arbeitszeit, ohne Pausen. gesetze-im-internet 
• Mehr als 8 Stunden am Tag sind nur ausnahmsweise erlaubt: Die Arbeitszeit kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. betriebsrat 
• Für Jugendliche gilt stattdessen das Jugendarbeitsschutzgesetz mit längeren Pausen: 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden. tiho-hannover 
• Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können nach § 7 ArbZG in bestimmten Fällen abweichen, zum Beispiel mit Kurzpausen in Schicht- und Verkehrsbetrieben.

Ich bin kein Anwalt. Für deinen konkreten Fall lohnt sich ein Blick in deinen Arbeits- oder Tarifvertrag.

Quellen:

• § 4 ArbZG – Ruhepausen (gesetze-im-internet.de, amtlich)
• Arbeitszeitgesetz, Gesamttext (gesetze-im-internet.de)
• Pausen-Flyer des Personalrats der TiHo Hannover (Wortlaut § 4 ArbZG und § 11 JArbSchG)
• ArbZG-Text auf betriebsrat.de (§ 3, Verlängerung auf 10 Stunden)

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.tiho-hannover.de/fileadmin/03_Personalrat/Daten_2022/Pausen_Flyer.pdf	stimmt	nein	"Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden und 45 Minuten bei ... mehr als 9 Stunden" / JArbSchG "60 Minuten"
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/BJNR117100994.html	stimmt	ja	"in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden" / § 2: "Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen"
https://www.betriebsrat.de/gesetze/arbeitszeitgesetz-arbzg	stimmt	nein	"Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen ..."
https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html	stimmt	ja	"mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei ... mehr als neun Stunden"

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland beträgt seit dem 1. Januar 2026 13,90 € brutto pro Arbeitsstunde.

Zum 1. Januar 2027 steigt er auf 14,60 € brutto pro Stunde.

Quellen:

Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Der gesetzliche Mindestlohn – Ein Überblick: BMAS – Informationen zum Mindestlohn
BMAS: Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro: BMAS – Pressemitteilung

Ergebnis: 13,90 € brutto pro Stunde

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Informationen-zum-Mindestlohn/informationen-zum-mindestlohn-deutsch.html
• https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.bmas.de/DE/Arbeit/Arbeitsrecht/Mindestlohn/Informationen-zum-Mindestlohn/informationen-zum-mindestlohn-deutsch.html	stimmt	ja	"Seit dem 1. Januar 2026 beträgt er 13,90 Euro (brutto) pro Zeitstunde und wird zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro (brutto) pro Zeitstunde angehoben"
https://www.bmas.de/DE/Service/Presse/Pressemitteilungen/2025/mindestlohn-steigt-zum-ersten-januar-2026.html	stimmt	ja	"zum 1. Januar 2026 zunächst auf 13,90 Euro je Zeitstunde angehoben und steigt ... zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro"

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland liegt 2026 bei 13,90 Euro brutto pro Stunde. Seit 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto in der Stunde. Damit liegt die unterste Lohngrenze 78 Cent höher als im Jahr 2025. 2025 waren es also 12,82 Euro. bundesregierung 

Weitere Punkte:

• Nächste Erhöhung: Zum 1. Januar 2027 erhöht er sich auf 14,60 Euro. bundesregierung 
• Wer ihn bekommt: Der gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 18 Jahren. Er gilt auch für Minijobs. Die Verdienstgrenze für Minijobs ist daher ebenfalls gestiegen. Sie liegt seit 1. Januar 2026 bei 603 Euro im Monat. bundesregierung bundesregierung 
• Wie er festgelegt wird: Die Mindestlohnkommission schlägt die Anpassung vor, zuletzt im Juni 2025. Die Bundesregierung muss den Vorschlag per Verordnung beschließen. bundesregierung 
• Branchen-Mindestlöhne: In einigen Branchen, insbesondere in verschiedenen Zweigen des Baugewerbes aber auch etwa im Gebäudereinigungshandwerk, gibt es verbindliche Mindestlöhne, die über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen. bundesregierung 

Quellen:

• Bundesregierung – Mindestlohn: Fragen und Antworten
• Bundesregierung – Mindestlohn jetzt bei 13,90 Euro
• Deutscher Bundestag – Drucksache 21/4440

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.bundesregierung.de/breg-de/suche/mindestlohn-faq-1688186	stimmt	ja	"Seit 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 13,90 Euro brutto in der Stunde. Damit liegt die unterste Lohngrenze 78 Cent höher als im Jahr 2025."
https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mindestlohn-faq-1688186	stimmt	ja	"Zum 1. Januar 2027 erhöht er sich auf 14,60 Euro."
https://www.bundesregierung.de/breg-de/aktuelles/mindestlohn-2026-2364720	stimmt	ja	302 to the FAQ page (other article ID), which says: "2026 liegt die Minijob-Grenze bei 603 Euro monatlich" / "ab 18 Jahren"
https://www.bundesregierung.de/breg-de/service/newsletter-und-abos/newsletter-verbraucherschutz/mindestlohn-steigt-2391010	stimmt	ja	"Alle zwei Jahre schlägt die Kommission ... vor – zuletzt im Juni 2025. Die Bundesregierung muss den Vorschlag per Verordnung beschließen."
https://www.bundesregierung.de/breg-de/themen/energiewende/mindestlohn-faq-1688186	Seite sagt das nicht	ja	Path section "energiewende" is wrong but resolves to the FAQ; cited for "verbindliche Mindestlöhne ... über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn" in Bau/Gebäudereinigung: sentence not on the page.
https://dserver.bundestag.de/btd/21/044/2104440.pdf	stimmt	ja	"Zum 1. Januar 2026 wurde der gesetzliche Mindestlohn auf 13,90 Euro pro Stunde angehoben."

Seit 1. Januar 2026 gelten in Deutschland beim Essen im Restaurant unterschiedliche Umsatzsteuersätze:

Speisen: 7 % Umsatzsteuer
Getränke: grundsätzlich 19 % Umsatzsteuer

Der ermäßigte Satz von 7 % gilt für Restaurant- und Verpflegungsleistungen ausdrücklich mit Ausnahme der Abgabe von Getränken.

Bei einem Kombiangebot aus Essen und Getränken, etwa einem Buffet inklusive Getränke, erlaubt das Bundesministerium der Finanzen: BMF-Schreiben vom 22. Dezember 2025 zur Vereinfachung, den Getränkeanteil mit 30 % des Pauschalpreises anzusetzen.

Quelle:
Bundesministerium der Finanzen: (Wieder-)Einführung des ermäßigten Steuersatzes auf Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen zum 1. Januar 2026

Kurz gesagt: Restaurantessen 7 %, Getränke 19 %.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/BMF_Schreiben/Steuerarten/Umsatzsteuer/Umsatzsteuer-Anwendungserlass/2025-12-22-verpflegungsdienstleistungen.pdf?__blob=publicationFile&v=7

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Downloads/BMF_Schreiben/Steuerarten/Umsatzsteuer/Umsatzsteuer-Anwendungserlass/2025-12-22-verpflegungsdienstleistungen.pdf?__blob=publicationFile&v=7	stimmt	ja	BMF 22.12.2025: "Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen, mit Ausnahme der Abgabe von Getränken" ... "Entgeltanteil mit 30 % des Pauschalpreises"

Seit dem 1. Januar 2026 gilt im Restaurant: 7 % auf Speisen, 19 % auf Getränke.

Speisen: 7 %

Der Bundesrat hat am 19. Dezember 2025 das Steueränderungsgesetz 2025 verabschiedet. Darin ist unter anderem die dauerhafte Senkung der Umsatzsteuer auf Speisen in der Gastronomie von 19 Prozent auf 7 Prozent ab dem 1. Januar 2026 enthalten. Die Senkung ist also nicht befristet. Außerdem entfällt damit die bisherige Unterscheidung zwischen Speisen zum Mitnehmen und Speisen zum Verzehr vor Ort. ihk grantthornton 

Getränke: 19 %

Die Steuersenkung gilt nur für Speisen. Getränke bleiben beim Regelsteuersatz von 19 Prozent, egal ob sie alkoholisch sind oder nicht. Laut IHK Darmstadt gelten im Restaurant für alle Getränke 19 Prozent Mehrwertsteuer. Die Ausnahmen mit 7 % (zum Beispiel Milch und Milchmischgetränke) betreffen nur den Außer-Haus-Verkauf. ihk ihk 

Pauschalangebote mit Speisen und Getränken

Für Buffets oder All-inclusive-Angebote gibt es eine Vereinfachung: Der Anteil, der auf die Getränke entfällt, wird mit 30 Prozent des Pauschalpreises angesetzt. grantthornton 

Sources:

• IHK Schwerin – Steuersätze in Gastronomie und Hotellerie
• IHK Darmstadt – Reduzierter Mehrwertsteuersatz auf Speisen ab 1. Januar 2026
• DIHK – Ermäßigter Mehrwertsteuersatz für Gastronomie
• Grant Thornton – Ermäßigter Umsatzsteuersatz für Kantinen und Cafés ab 2026

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https://www.ihk.de/schwerin/standort-westmecklenburg/tourismus-und-gastgewerbe/rechtsfragen/steuersaetze-in-gastronomie-und-hotellerie-4835520	stimmt	ja	"Am 19. Dezember 2025 hat der Bundesrat das Steueränderungsgesetz 2025 verabschiedet. Darin enthalten ist ... die dauerhafte Senkung ... auf 7 Prozent, ab dem 1. Januar 2026"
https://www.grantthornton.de/themen/2026/ermaessigter-umsatzsteuersatz-fuer-kantinen-und-cafes-ab-2026/	stimmt	nein	"der auf die Getränke entfallende Entgeltanteil mit 30 Prozent des Pauschalpreises angesetzt wird"
https://www.ihk.de/darmstadt/produktmarken/beraten-und-informieren/branchen/tourismus-in-suedhessen/informationen-fuer-gastronomie-und-hotellerie/reduzierter-mehrwertsteuersatz-6933470	stimmt	ja	"Speisen (Restaurant- und Verpflegungsdienstleistungen): 7 Prozent MwSt. Getränke: weiterhin 19 Prozent MwSt." / "Reduzierter Mehrwertsteuersatz nur für Milchgetränke außer Haus"
https://www.dihk.de/de/newsroom/ermaessigter-mehrwertsteuersatz-fuer-gastronomie-161492	stimmt	ja	"Seit dem 1. Januar 2026 gilt für Speisen in Restaurants ... der ermäßigte Umsatzsteuersatz von 7 Prozent. Für Getränke bleibt es ... beim Regelsteuersatz von 19 Prozent."

Bei einem geschäftlich veranlassten Essen mit einem Kunden gelten in Deutschland grundsätzlich folgende Regeln:

Betriebsausgabe: 70 % der angemessenen und ordnungsgemäß nachgewiesenen Bewirtungskosten sind steuerlich abziehbar. Die übrigen 30 % sind nicht abzugsfähig. Rechtsgrundlage ist § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 EStG.
Vorsteuer: Die in der Restaurantrechnung enthaltene Vorsteuer kann grundsätzlich zu 100 % abgezogen werden, sofern die Bewirtung angemessen und ordnungsgemäß nachgewiesen ist. Die 70-%-Beschränkung gilt also nicht für den Vorsteuerabzug. Rechtsgrundlage ist § 15 Abs. 1a UStG.

Wichtig: Für den Betriebsausgabenabzug müssen unter anderem der geschäftliche Anlass und die Teilnehmer dokumentiert werden; außerdem sind die Bewirtungskosten getrennt aufzuzeichnen.

Quellen:

Reisekosten und Bewirtungskosten – Papierkram
Bewirtungskosten absetzen 2026 – CAPSIVERA

Kurz gesagt: 70 % der Bewirtungskosten, aber 100 % der Vorsteuer.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.papierkram.de/wissen/buchfuehrung/geschaeftsvorfaelle/reise-und-bewirtungskosten/
• https://capsivera.de/bewirtungskosten-absetzen-2026.html

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.papierkram.de/wissen/buchfuehrung/geschaeftsvorfaelle/reise-und-bewirtungskosten/	stimmt	nein	"Bewirtungskosten aus geschäftlichem Anlass sind zu 70 % abziehbar ... Die Vorsteuer ... ist trotzdem voll abziehbar (§ 15 Abs. 1a Satz 2 UStG)"
https://capsivera.de/bewirtungskosten-absetzen-2026.html	stimmt	nein	"Geschäftsessen sind zu 70 % Betriebsausgabe, die Vorsteuer ist voll abziehbar."

Ich recherchiere kurz die aktuelle Rechtslage.

Kurz gesagt: 70 % der Kosten sind als Betriebsausgabe abziehbar, die Vorsteuer zu 100 %.

Betriebsausgabe: 70 %

Wenn Sie einen Kunden aus geschäftlichem Anlass bewirten, sind die Aufwendungen nach § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 EStG nur zu 70 % als Betriebsausgaben abziehbar. Das gilt nur für Kosten, die angemessen und ordnungsgemäß belegt sind. Die restlichen 30 % zählen als nicht abziehbare Betriebsausgaben und mindern den Gewinn nicht. Die 70 % werden vom Nettobetrag berechnet. steuer-berater norman 

Vorsteuer: 100 %

Abweichend von der ertragsteuerlichen Beschränkung auf 70 % bleibt der Vorsteuerabzug gemäß § 15 Abs. 1a Satz 2 UStG zu 100 % erhalten. Früher war das anders: Nach der alten Fassung des § 15 Abs. 1a UStG war nur die Umsatzsteuer abziehbar, die auf die abzugsfähigen 70 % entfiel. Der Bundesfinanzhof (Urteil v. 10.2.2005, V R 76/03) sah darin einen Verstoß gegen die europäische Richtlinie 77/388/EWG. Daraufhin hat der Gesetzgeber § 15 Abs. 1a UStG neu gefasst. Auch hier gilt eine Grenze: Sind Bewirtungskosten nach allgemeiner Verkehrsauffassung unangemessen, bleibt der Vorsteuerabzug für diesen Teil ausgeschlossen. Steuer-Berater.de Icon +2 

Beispiel (netto 200 €, 19 % USt): Umsatzsteuer 38 Euro, brutto 238 Euro, Betriebsausgabenabzug (70 %) 140 Euro, nicht abziehbar (30 %) 60 Euro, Vorsteuerabzug (100 %) 38 Euro. steuer-berater 

Damit der Abzug anerkannt wird

• Auf den Bewirtungsbeleg gehören Ort, Tag, Teilnehmer und Anlass der Bewirtung sowie die Höhe der Aufwendungen. selbststaendigkeit 
• Nach § 4 Abs. 7 EStG müssen Bewirtungsaufwendungen einzeln und getrennt von den sonstigen Betriebsausgaben aufgezeichnet werden, zum Beispiel auf einem eigenen Konto. steuer-berater 
• Wenn eigene Mitarbeitende mitessen, gilt: Bei gemischten Bewirtungen wird nach Köpfen aufgeteilt. Der Anteil der eigenen Mitarbeiter ist zu 100 % abziehbar, der Anteil der Geschäftspartner nur zu 70 %. steuer-berater 

Hinweis: Manche Quellen behaupten noch, auch die Vorsteuer sei nur zu 70 % abziehbar. Das ist die Rechtslage vor 2005 und heute überholt. Ich bin kein Steuerberater; für Ihren konkreten Fall sollten Sie das mit Ihrer Steuerberatung abstimmen.

Sources:

• Handelskammer Hamburg – Bewirtungskosten
• Haufe – Bewirtungskosten (Rechtsquellen: § 15 Abs. 1a UStG, Abschn. 15.6 UStAE, § 4 Abs. 5 Nr. 2 EStG, R 4.10 EStR)
• NWB – UStAE Abschn. 15.6 (Vorsteuerabzug bei Repräsentationsaufwendungen)
• IWW – BMF gewährt wieder vollen Vorsteuerabzug aus Bewirtungskosten (2005)
• Steuer-Berater.de – Lexikon Bewirtungsaufwendungen
• selbststaendigkeit.de – Bewirtungsbeleg (Stand Okt. 2026)

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.steuer-berater.de/lexikon/bewirtungsaufwendungen	stimmt	nein	"nur zu 70 % als Betriebsausgaben abziehbar. Der Vorsteuerabzug bleibt gemäß § 15 Abs. 1a Satz 2 UStG zu 100 % erhalten" / example 200 + 38 = 238 Euro
https://norman.finance/de/blog/bewirtungskosten-absetzen	stimmt	nein	Redirects to ...bewirtungskosten-selbststaendige-absetzen: "Du darfst nur 70 % der Nettokosten als Betriebsausgabe abziehen."
https://selbststaendigkeit.de/buchhaltung-fuer-gruender/bewirtungsbeleg/	stimmt	nein	"70 Prozent der angemessenen Bewirtungskosten als Betriebsausgaben abziehbar ... Die Vorsteuer bleibt zu 100 Prozent abziehbar"
https://www.handelskammer-hamburg.de/recht-steuern/steuerrecht/einkommens-und-lohnsteuer/bewirtungskosten-7003472	stimmt	ja	"kann nach § 15 Abs. 1a UStG die ... Umsatzsteuer in voller Höhe von der Vorsteuer abziehen und nicht nur die ... abzugsfähigen 70%"
https://www.haufe.de/id/beitrag/bewirtungskosten-HI854168.html	stimmt	nein	"ertragsteuerlich nur zu 70 % abzugsfähig, berechtigen aber in vollem Umfang zum Vorsteuerabzug"
https://datenbank.nwb.de/Dokument/378652_15___6/	stimmt	nein	UStAE 15.6 text visible without login: "Vom Vorsteuerausschluss ausgenommen sind Bewirtungsaufwendungen, soweit § 4 Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 EStG einen Abzug ... ausschließt"
https://www.iww.de/gstb/archiv/bundesfinanzministerium-finanzverwaltung-gewaehrt-grundsaetzlich-wieder-vollen-vorsteuerabzug-aus-bewirtungskosten-f32516	stimmt	nein	"Mit Urteil vom 10.2.05 (V R 76/03 ...) hatte der BFH diese ... Vorsteuerabzugsbeschränkung jedoch als nicht EU-konform eingestuft"

In Deutschland gilt eine Rechnung als Kleinbetragsrechnung, wenn ihr Gesamtbetrag 250,00 € nicht übersteigt. Maßgeblich ist also der Bruttobetrag einschließlich Umsatzsteuer. Rechtsgrundlage ist § 33 der Umsatzsteuer-Durchführungsverordnung (UStDV).

Für solche Rechnungen gelten vereinfachte Pflichtangaben. Enthalten sein müssen insbesondere:

Name und vollständige Anschrift des leistenden Unternehmens
Ausstellungsdatum
Art und Menge der gelieferten Gegenstände bzw. Art und Umfang der Leistung
Entgelt und Umsatzsteuer in einer Summe
anzuwendender Steuersatz bzw. bei Steuerbefreiung ein entsprechender Hinweis

Wichtig: Die Vereinfachung gilt damit bei genau 250,00 € noch, bei 250,01 € nicht mehr. Außerdem sieht § 33 UStDV bestimmte Ausnahmen vor, unter anderem für bestimmte innergemeinschaftliche Leistungen.

Quelle
Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz:§ 33 UStDV – Rechnungen über Kleinbeträge

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.de/ustdv_1980/__33.html
• https://www.gesetze-im-internet.de/ustdv_1980/BJNR023590979.html

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Unsere Prüfung der Links (11.11.2026)

Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.gesetze-im-internet.de/ustdv_1980/__33.html	stimmt	ja	"Eine Rechnung, deren Gesamtbetrag 250 Euro nicht übersteigt, muss mindestens folgende Angaben enthalten"
https://www.gesetze-im-internet.de/ustdv_1980/BJNR023590979.html	stimmt	ja	Full UStDV text, § 33 as above

In Deutschland gilt eine Rechnung als Kleinbetragsrechnung, wenn ihr Gesamtbetrag einschließlich Umsatzsteuer höchstens 250 Euro beträgt. Geregelt ist das in § 33 UStDV.

Wichtig ist der Bruttobetrag der ganzen Rechnung. Es zählt also nicht der Nettobetrag und auch nicht die einzelne Position. Drei Positionen zu je 100 € netto ergeben zusammen 357 € brutto – also keine Kleinbetragsrechnung mehr. norman 

Die Grenze gilt so seit dem 1. Januar 2017. Durch Artikel 5 des Zweiten Bürokratieentlastungsgesetzes ist die Grenze des § 33 UStDV für Kleinbetragsrechnungen von 150 EUR auf 250 EUR erhöht worden. Davor lag sie bei 150 Euro (seit 2007) und noch früher bei 100 Euro. Für Rechnungen im Jahr 2025 und 2026 gilt weiterhin die Grenze von 250 Euro brutto. haufe taxfix 

Diese Angaben genügen:

• vollständiger Name und Anschrift des leistenden Unternehmers
• Ausstellungsdatum
• Menge und Art der Lieferung bzw. Art und Umfang der Leistung
• Entgelt und Steuerbetrag in einer Summe (Bruttobetrag)
• Steuersatz, oder bei Steuerbefreiung (z. B. Kleinunternehmer) ein Hinweis darauf

Name und Anschrift des Empfängers, eine fortlaufende Rechnungsnummer und die Steuernummer bzw. USt-IdNr. sind nicht nötig.

Ausnahmen: § 33 Satz 3 UStDV nimmt Rechnungen über Leistungen im Sinne der §§ 3c, 6a und 13b UStG von den vereinfachten Inhaltsregeln aus. Das betrifft Fernverkäufe, innergemeinschaftliche Lieferungen und Fälle, in denen der Empfänger die Steuer schuldet (Reverse Charge). Zur E-Rechnungspflicht: Eine anwendbare Kleinbetragsrechnung kann nach § 33 Satz 4 UStDV immer als sonstige Rechnung übermittelt werden. steuer-berater steuer-berater 

Ich bin kein Steuerberater. Bei einem konkreten Einzelfall lohnt sich die Rückfrage dort.

Quellen:

• Gesetzestext § 33 UStDV – lxgesetze.de
• Haufe: Erhöhung der Grenze auf 250 EUR (BMF-Schreiben)
• Haufe: Kleinbetragsrechnung (zu § 33 UStDV)
• Steuer-Berater.de: Was ist eine Kleinbetragsrechnung?
• Taxfix: Kleinbetragsrechnung
• Norman Finance: Kleinbetragsrechnung 2026

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://norman.finance/de/blog/kleinbetragsrechnung	stimmt	nein	"Drei Positionen zu je 100 € netto ergeben zusammen 357 € brutto – also keine Kleinbetragsrechnung mehr."
https://www.haufe.de/id/rechtsquelle/rechnungen-ueber-kleinbetraege-HI11356887.html	stimmt	nein	"Durch Artikel 5 des Zweiten Bürokratieentlastungsgesetzes ist die Grenze des § 33 UStDV für Kleinbetragsrechnungen von 150 EUR auf 250 EUR erhöht worden." (BMF letter reprint)
https://taxfix.de/ratgeber/buchhaltung/kleinbetragsrechnung/	stimmt	nein	"Für Rechnungen im Jahr 2025 und 2026 gilt weiterhin die Grenze von 250 Euro brutto."
https://www.steuer-berater.de/lexikon/kleinbetragsrechnung	stimmt	nein	"§ 33 Satz 3 UStDV nimmt Rechnungen über Leistungen im Sinne der §§ 3c, 6a und 13b UStG ... aus" / "nach § 33 Satz 4 UStDV immer als sonstige Rechnung übermittelt werden"
https://lxgesetze.de/ustdv/33	stimmt	nein	"Eine Rechnung, deren Gesamtbetrag 250 Euro nicht übersteigt, muss mindestens folgende Angaben enthalten" (unofficial law mirror)
https://www.haufe.de/id/kommentar/kleinbetragsrechnung-zu-33-ustdv-HI11395563.html	stimmt	nein	"bei Rechnungen, deren Gesamtbetrag seit dem 1.1.2017 nicht mehr als 250 EUR ... ausweist"

Nach§ 622 Abs. 3 BGB gilt für ein normales Arbeitsverhältnis:

Kündigungsfrist während einer vereinbarten Probezeit: 2 Wochen. Die Kündigung ist dabei nicht an den 15. oder das Monatsende gebunden.
Höchstdauer für diese gesetzliche Probezeitregelung: 6 Monate. § 622 Abs. 3 BGB formuliert ausdrücklich „längstens für die Dauer von sechs Monaten“.
Danach greift grundsätzlich die reguläre gesetzliche Kündigungsfrist, insbesondere 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats nach § 622 Abs. 1 BGB, sofern keine andere wirksame Regelung gilt.
Tarifverträge können abweichende Kündigungsfristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 BGB).

Quelle: § 622 BGB – Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz: Gesetze im Internet – § 622 BGB

Kurz gesagt: Vereinbarte Probezeit bis zu 6 Monate, gesetzliche Kündigungsfrist währenddessen 2 Wochen.

Links (aus den Quellenangaben von Copilot kopiert)

• https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html?wa=DAS

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Unsere Prüfung der Links (11.11.2026)

Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html?wa=DAS	stimmt	ja	"Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden."

Kurz gesagt: In einer vereinbarten Probezeit beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist zwei Wochen. Die verkürzte Frist gilt höchstens für sechs Monate.

Gesetzestext: § 622 Abs. 3 BGB lautet: „Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.“ gesetze-im-internet 

Was das konkret heißt:

• Die Frist gilt für beide Seiten, also für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Kündigung ist ohne die Angabe von Gründen zu jedem Tag möglich. Man muss also nicht auf den 15. oder das Monatsende warten. arbeitsrechte 
• Ohne vereinbarte Probezeit oder nach ihrem Ende gilt die Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. gesetze 
• Im Vertrag kann man eine längere Frist als zwei Wochen vereinbaren. Ein Tarifvertrag kann auch kürzere Fristen vorsehen (§ 622 Abs. 4 BGB).
• Sechs Monate sind auch bei einfachen Tätigkeiten immer zulässig. Laut dem Bundesarbeitsgericht hängt die Wirksamkeit allein davon ab, dass die Probezeitdauer sechs Monate nicht übersteigt; eine Angemessenheitsprüfung im Einzelfall gibt es nicht (BAG, 24.01.2008 – 6 AZR 519/07). nwb 
• Unabhängig von der Probezeit greift das Kündigungsschutzgesetz erst, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate lang ohne Unterbrechung Bestand hatte (§ 1 Abs. 1 KSchG). arbeitsrechte 

Sonderfall befristete Verträge: Seit 1.8.2022 gilt zusätzlich § 15 Abs. 3 TzBfG. Danach muss die Probezeit im Verhältnis zu der erwarteten Dauer der Befristung und der Art der Tätigkeit stehen. der-betrieb 

• Eine Probezeit, die genauso lang ist wie die ganze Befristung, ist in der Regel unverhältnismäßig (BAG, 05.12.2024 – 2 AZR 275/23). rewis 
• Einen festen Prozentwert gibt es nicht. Das BAG hat 2025 entschieden, dass es keinen Regelwert von 25 % der Dauer der Befristung gibt. Es kommt auf den Einzelfall an (BAG, 30.10.2025 – 2 AZR 160/24). bundesarbeitsgericht 

Das ist eine allgemeine Information und keine Rechtsberatung. Für einen konkreten Fall lohnt sich ein Blick in den Arbeits- oder Tarifvertrag oder eine Anfrage bei einer Fachanwältin oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Quellen:

• § 622 BGB – gesetze-im-internet.de
• BAG, Pressemitteilung 40/25 vom 30.10.2025
• BAG, 05.12.2024 – 2 AZR 275/23 (rewis.io)
• Hensche: BAG 6 AZR 519/07 zur sechsmonatigen Probezeit
• NWB-Datenbank (BAG-Urteil zu § 622 Abs. 3 BGB)
• Der Betrieb: Kein Regelwert für Probezeit bei Befristung
• arbeitsrechte.de: Kündigungsfrist in der Probezeit

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Link	Ergebnis	Amtlich	Was dort steht
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html	stimmt	ja	"Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden."
https://arbeitsrechte.de/kuendigungsfrist-probezeit	stimmt	nein	"Die Kündigung darf zudem ohne die Angabe von Gründen zu jedem Tag erfolgen." / KSchG "erst, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate"
https://gesetze.legal/bund/bgb/622	stimmt	nein	"mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats" (unofficial law mirror)
https://datenbank.nwb.de/Dokument/293115/	stimmt	nein	Leitsatz: "allein davon ab, dass die Probezeitdauer sechs Monate nicht übersteigt. Eine einzelfallbezogene Angemessenheitsprüfung ... findet nicht statt."
https://der-betrieb.de/meldungen/kein-regelwert-fuer-probezeit-bei-befristung/	nicht erreichbar	nein	Whole host der-betrieb.de times out from our server (4 tries, http and https, 15 s); likely a block of server IPs. Not counted ok, not proven dead.
https://rewis.io/urteile/urteil/uzb-05-12-2024-2-azr-27523/	stimmt	nein	Leitsatz: "Die Vereinbarung einer Probezeit, die der Gesamtdauer des befristeten Arbeitsverhältnisses entspricht, ist in der Regel unverhältnismäßig."
https://www.bundesarbeitsgericht.de/?p=2082575	stimmt	ja	"gibt es keinen Regelwert von 25 % der Dauer der Befristung für eine verhältnismäßige Probezeit"
https://www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Kuendigung_in_der_Probezeit_mit_ueber_zwei_Wochen_Frist_BAG_6AZR519-07.html	stimmt	nein	"Eine sechsmonatige Probezeit gemäß § 622 Abs.3 BGB ist auch bei einfachen Tätigkeiten immer zulässig: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24.01.2008, 6 AZR 519/07"